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삼성전자 DS 성과급 OPI·TAI·특별성과급 | BonusCHIP

삼성전자 DS 부문 성과급

삼성전자(삼전) DS 부문의 성과급은 OPI 1, TAI, OPI 2 세 가지입니다. 지급률은 조직과 사업부에 따라 다릅니다.

OPI 1·TAI·OPI 2

OPI 1Overall Performance Incentive: DS 부문의 연간 초과이익을 기준으로 연 1회 지급하며, 연봉의 최대 50%입니다.²⁹
TAITarget Achievement Incentive: 매 반기 조직별 목표 달성을 기준으로 연 2회 현금으로 줍니다. 월 기본급의 최대 100%로, 연봉으로 치면 약 5%입니다.³⁸
OPI 2특별경영성과급: 2026년 임금협약에서 새로 생겼습니다. 재원은 DS 사업성과의 10.5%이고, 공통 40%와 사업부 60%로 나눠 전액 자사주로 줍니다.³⁵

조직별 지급률

OPI 1은 DS 부문 전체에 같은 지급률이 적용됩니다. TAI와 OPI 2는 조직마다 다릅니다. OPI 2 상세안은 아직 발표되지 않았습니다.

메모리: 26년 상반기 TAI 100%.³⁷ OPI 2는 사업성과 300조원을 가정한 보도 환산으로 1인 평균 5억4,000만원입니다.³⁹
DS 공통: 26년 상반기 TAI 100%.³⁷ OPI 2는 메모리의 70% 수준으로 보도됐습니다.
비메모리: 26년 상반기 TAI 75%.³⁷ OPI 2는 적자인 해에 공통 지급률의 60%를 적용하는데, 26년 실적분은 유예됩니다. 이때 특별성과급은 1억6,000만원 정도로 예상됩니다.³⁹

OPI 2 주식 매도 시점

부여된 주식은 지급 시점부터 매년 3분의 1씩 팔 수 있게 됩니다.³⁶

받는 주식은 세금을 뗀 뒤의 금액만큼이고,³⁶ 그 세금은 현금 성과급과 같은 근로소득으로 계산합니다.

미발표 항목

공개된 것은 임금협약 수준까지입니다. 개인별 산식과 기준금액, 주식 기준가격과 첫 지급일은 아직 나오지 않았습니다.

마지막 검토 2026년 9월 1일 · 출처 전체

SK하이닉스 성과급 PS·PI 지급률과 지급 방식 | BonusCHIP

SK하이닉스 성과급

SK하이닉스(하닉)의 성과급은 PS와 PI 두 가지입니다. PS는 연간 영업이익, PI는 반기 목표 달성에 따라 정해집니다.

PS·PI

PSProfit Sharing: 연간 영업이익의 10%를 재원으로 연 1회 지급합니다. 25년 실적분부터 지급 상한이 없어졌습니다.⁵⁷
PIProductivity Incentive: 매 반기 목표 달성을 기준으로 연 2회 지급합니다. 월 기본급의 최대 150%로, 연봉으로 치면 반기마다 약 7.5%입니다.⁵³

PS 지급률과 연봉 환산

PS 지급률은 월 기본급에 곱하는 비율로 발표됩니다. 월 기본급은 연봉의 20분의 1입니다. 예를 들어 25년 실적분은 2,964%였습니다.⁵⁸

연봉 ÷ 20 × 2,964% = 연봉 × 148.2%

연봉이 1억원이면 1억4,820만원입니다. 앞으로의 지급률은 그해 영업이익에 따라 다시 정해집니다.

지급 시기와 현금·주식 비율

25년 실적분은 80%를 26년 2월에 먼저 받고, 나머지 20%는 이후 2년 동안 10%씩 받습니다.⁵⁷

26년 8월 잠정합의안은 현금 40%, 바로 팔 수 있는 주식 40%, 이연 20%로 나누는 구성이었지만 부결됐습니다.⁵¹ 재협상이 끝나기 전까지 앞으로의 PS를 현금과 주식으로 어떻게 나눌지는 정해진 것이 없습니다.

미발표 항목

공개된 것은 지급률과 지급 방식 보도까지입니다. 연봉에 포함되는 항목, 개인 평가와 재직기간 반영 방식, 재협상 결과는 아직 나오지 않았습니다.

마지막 검토 2026년 9월 1일 · 출처 전체

성과급 세후와 4월 건강보험 | BonusCHIP

성과급 세금과 4월 건강보험

성과급은 근로소득으로 연봉과 합산해 과세합니다. 따로 정해진 성과급 세율은 없고, 합산한 금액이 과세표준의 어느 구간까지 올라가는지에 따라 부담이 정해집니다.

연간 부담의 차이로 구하는 방법

성과급 부담 추정 = 부담(연봉 + 성과급) − 부담(연봉)

소득세는 누진세율로 계산하고, 지방소득세는 그 소득세에 비례해 붙습니다.⁹성과급을 받은 달에 원천징수되는 금액과 연말정산을 거친 뒤의 실제 부담은 다를 수 있습니다.

사회보험의 반영 방식

국민연금: 기준소득월액에 상한이 있어서, 이미 상한에 닿아 있는 급여라면 성과급이 붙어도 보험료는 그대로입니다.¹⁵
건강보험: 전년도 보수총액에 상여를 포함해 다음 해 4월부터 보수월액에 반영합니다. 그래서 성과급을 많이 받은 다음 해 4월에는 정산으로 추가 징수가 나오거나 반대로 환급이 생길 수 있고, 그 금액은 그동안 낸 보험료와 상한, 회사 신고 내용에 따라 달라집니다.¹¹
고용보험: 근로자 부담률만큼 성과급에서도 공제됩니다. 사업주가 내는 몫과 산재보험은 급여에서 빠지지 않으므로 계산기도 넣지 않습니다.¹²

급여명세서와 다른 점

계산기는 본인 기본공제와 근로소득공제, 소득세와 지방소득세, 근로자 부담 사회보험만으로 세후를 어림합니다. 부양가족 공제와 특별공제, 비과세 급여, 실제 원천징수와 연말정산 결과, 개인별 건강보험 납부 이력, 주가 변동과 매도 시 세금은 들어가지 않습니다. 2027년 이후 연도도 2026년 세법이 그대로 유지된다고 가정한 값입니다.

세전에서 세후까지 계산 순서는 계산 방법에 정리돼 있습니다. 확정된 금액과 이후에 받는 몫의 구분은 확정 연도와 수령 연도가 맡습니다.출처 전체 보기

마지막 검토 2026년 9월 1일 · 출처 전체

성과급 확정 연도와 수령 연도 | BonusCHIP

확정 연도와 수령 연도

성과급 한 건에는 네 개의 해가 붙습니다. 실적이 난 해, 금액이 정해진 해, 현금이나 주식을 받은 해, 그리고 실제로 쓸 수 있게 된 해입니다. 계산기는 이 가운데 금액이 정해진 해와 쓸 수 있게 된 해를 따로 셉니다.

네 가지 연도

성과 연도는 회사 실적이 난 해입니다.
확정 연도는 개인 금액과 권리가 정해지는 해로, 세법에서는 귀속 연도라고 부릅니다.
지급 연도는 현금이나 주식이 실제로 전달되는 해입니다.
유동화 연도는 현금을 손에 쥐거나 주식을 팔 수 있게 되는 해입니다.

한 번 확정된 금액의 처리

삼성전자 특별경영성과급은 보도된 구조대로라면 자사주가 3년에 걸쳐 3분의 1씩 팔 수 있게 됩니다.³⁶ 그래도 성과급은 확정된 해에 한 건이고, 계산기도 그해 총보상에 한 번만 더합니다. 세 번에 나뉘어 풀리는 금액은 쓸 수 있게 된 해 쪽에서만 셉니다.

세법에서도 일부를 이후 연도에 받는 경우까지 개인 지급액 전체를 확정된 연도에 귀속시킵니다.¹⁶ 다만 두 회사의 계약 원문이 공개되지 않아, 이 원칙을 그대로 적용한 가정입니다.

화면의 두 숫자

세전 총보상: 그해에 새로 확정된 보상의 가치입니다.
수령·매도 가능액: 그해에 실제로 들어오는 현금과 팔 수 있게 된 주식의 기준액입니다.

뒤늦게 들어온 현금이나 그해에 풀린 주식은 아래 줄에만 들어가고 총보상에는 다시 더하지 않습니다. SK하이닉스는 2026년 지급안이 부결된 상태라서 새 합의가 나올 때까지 수령 시점을 비워 둡니다.⁵¹

달마다 언제 들어오는지는 성과급 캘린더에서, 회사별 제도는삼성전자 DS와 SK하이닉스 문서에서 볼 수 있습니다.출처 전체 보기

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