4월 건강보험 정산과 월급 변화
성과급을 크게 받은 다음 해 4월, 명세서의 건강보험 칸이 갑자기 커집니다. 지난해 보수로 다시 정한 새 월보험료와, 지난해 덜 낸 몫을 맞추는 정산액이 같은 달에 들어오기 때문입니다.
4월에 월급이 달라지는 이유
- 성과급은 상여라 그해 보수총액에 들어갑니다.
- 회사가 보수총액을 신고하면 4월부터 다음 해 3월까지 쓸 보수월액이 새로 정해집니다.[26]
- 같은 보수총액으로 지난해 보험료를 다시 계산해 덜 낸 몫은 추가로 걷고, 더 낸 몫은 돌려줍니다.
계산기 보수월액 = (연봉 + 성과급) ÷ 12개월
계산기: 한 해 내내 근무한 사람 기준, 새 월보험료만 계산하고 정산액은 제외.
새 월보험료와 정산액
새 월보험료는 4월부터 열두 달 같은 크기로 나가고, 정산액은 지난해 차액을 한 번 맞추는 금액입니다.
정산액이 그달 보험료 이상이면 회사 신청으로 최대 12회까지 나눠 낼 수 있습니다.
26년 요율과 상한
26년 건강보험료율은 7.19%, 근로자 몫은 3.595%입니다.[31]
장기요양보험료는 건강보험료에 13.14%를 곱해 얹습니다.[32]
근로자 월 상한은 건강보험 4,591,740원, 장기요양 포함 5,195,095원이고,[30] 월 보수 약 127,725,730원부터 닿습니다.
연봉 6,000만 원에 성과급 1억 원을 받았다면
보수월액 13,333,333원에 요율을 곱해 건강보험 479,333원, 장기요양 62,984원, 합계 월 542,317원입니다.
성과급이 없을 때의 월 203,369원보다 338,948원 많고, 이 차이가 4월부터 열두 달 이어집니다.
| 연봉 / 성과급 | 5,000만 원 | 1억 원 | 3억 원 | 7억 원 |
|---|---|---|---|---|
| 6,000만 원 | 329,542원 43,302원 | 479,333원 62,984원 | 1,078,500원 141,715원 | 2,276,833원 299,176원 |
| 8,000만 원 | 389,458원 51,175원 | 539,250원 70,857원 | 1,138,417원 149,588원 | 2,336,750원 307,049원 |
| 1억 원 | 449,375원 59,048원 | 599,167원 78,731원 | 1,198,333원 157,461원 | 2,396,667원 314,922원 |
| 1억 5,000만 원 | 599,167원 78,731원 | 748,958원 98,413원 | 1,348,125원 177,144원 | 2,546,458원 334,605원 |
월보험료는 3월까지 203,369원, 4월부터 542,317원으로 가정합니다. 도식은 매달 내는 보험료만 담으며 한 번에 내는 정산액을 포함하지 않습니다.
항목별 산정 범위
성과급 1억 원 × 3.595% = 3,595,000원은 한 달치가 아니라 열두 달에 나뉘는 연간 증가분입니다.
월 증가분 × 12 = 4,067,376원은 앞으로 더 낼 월보험료 총량이고, 지난해 덜 낸 몫을 걷는 정산액과 다릅니다.
성과연도가 아니라 신고된 보수연도를 확인하기
4월 반영 연도는 회사가 성과급을 어느 해 보수로 신고했는지가 정합니다.[26]
계산기: 다음 해 초 지급 성과급을 직전 성과연도 보수로 연결.
공개 정보 밖에 있는 숫자
26년 뒤의 요율과 상한은 아직 고시되지 않아 표는 26년 값을 씁니다.[30]
4월 정산 고지액을 읽는 가상 예시
다시 계산한 지난해 보험료가 360만원이고 이미 낸 금액이 300만원이면 정산액은 60만원입니다. 새 월보험료 30만원과 같은 달에 내면 4월 건강보험 공제는 90만원입니다.