보너스칩: 삼성전자·SK하이닉스 성과급 계산기
올해 총보상은?
증권가 전망과 언론 보도를 참고했어요
연봉10.5배
세후 추정4.6억
상세 내역
월급, 현금 성과급, 당일 매도 가능한 주식을 합치면 총보상의 43%이며 약 3.7억입니다.
- 계약연봉입력
- 8,000만
- 일반성과급자동
- 4,800만 OPI 1은 연봉의 50%로 4,000만입니다.(실적 다음 해 1월 말 지급)TAI는 연봉의 10%로 800만입니다.(통상 7월 초·12월 말 지급)
- 특별성과급보도 기반 가정
- 7억 1,309만 OPI 2 · 전액 자사주 · 성과 394조 기준재원 환산액 × 성과·연봉 비례 · 200조 이상 지급(지급 시기 미정)
세전 총보상8억 4,109만
세금·보험 공제−3억 8,478만
세후 추정4억 5,631만
삼성전자 DS 2026 성과 → 2027 보상 추정, 세전 총보상 약 8억 4,000만원
2027~2031 연도별 보상
상세 내역
5년 총보상의 88%는 성과주식·PSU예요. 매도가는 주가에 따라 달라요.
| 성과연도 | 성과 (조) | 총보상 (억) | 세후 | |
|---|---|---|---|---|
26 | 394 | 8.4 | 4.6 | |
27 | 567 | 12.5 | 6.5 | |
28 | 576 | 13.2 | 6.8 | |
29 | 518 | 12.5 | 6.5 | |
30 | 466 | 11.4 | 6.0 | |
| 합계 | — | 58억 | 30.3억 |
성과 기본값은 삼성증권 등 10곳의 26-09-13 전망으로 정했어요.
PSU · 600주 기준, 28년부터 3년간 분할 지급 → 기준가로 약 1억 6,170만원 (600주 가정, 2026-09-30 종가 기준 세전 추정)
매년 성과급 얼마나 풀릴까?
2030년에 가장 많이 풀려요
- 성과연도
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- PSU
상세 내역
특별성과급은 자사주로 지급합니다. 3년간 매년 1/3씩 매도할 수 있습니다.
2027년2.9억 OPI0.48억262.4억
2028년7.0억 OPI0.50억262.4억273.6억PSU0.54억
2029년10.8억 OPI0.52억262.4억273.6억283.8억PSU0.54억
2030년11.9억 OPI0.54억273.6억283.8억293.5억PSU0.54억
2031년11.1억 OPI0.56억283.8억293.5억303.3억
2032년7.4억 OPI0.58억293.5억303.3억
2033년3.9억 OPI0.61억303.3억
월급날 통장엔?
성과급 보험료가 4월부터 빠져요
| 만원 | |||||
| 세전 | 667 | 693 | 721 | 750 | 780 |
| 공제 | −413 | −543 | −574 | −561 | −549 |
| 실수령 | 254 | 150 | 147 | 189 | 231 |
상세 내역
작년 성과급 반영으로 건강보험·장기요양 공제가 늘었어요.
- 세전 월급
- 6,666,667원
- 소득·지방세
- −896,500원
- 국민연금
- −324,000원
- 건강보험
- −2,519,776원
- 장기요양
- −331,099원
- 고용보험
- −60,000원
- 공제 합계
- −4,131,375원
- 월 실수령
- 2,535,292원
이 돈이면 어디까지?
국토부 실거래 중위가 (26-09-05)
국토부 실거래 중위가 (26-09-05)
계산 안내
계산 항목
- OPI 1 · 삼성전자 DS
- 연봉의 50% · 현금 · 이듬해 초 한 번
- TAI · 삼성전자 DS
- 연봉의 10% · 현금 · 상·하반기
- 특별경영성과급 · 삼성전자 DS
- 사업성과 300조원의 조직별 환산액을 성과·연봉에 비례, 적자 사업부 60% · 세후 전액 자사주
- PSU · 삼성전자
- 정해진 수량 · 주식 · 정해진 해
- PS · SK하이닉스
- 영업이익 270조원·연봉 8,500만 원에서 7억 5,000만 원인 기준점에 비례 · 현금과 자사주 · 이듬해 초
- PI · SK하이닉스
- 연봉의 15% · 현금 · 상·하반기
지급과 매도 시점
삼성전자 DS 특별경영성과급 주식은 3년에 걸쳐 3분의 1씩 매도 가능액으로 옮깁니다. SK하이닉스 PS는 현금 50%, 즉시 매도 주식 30%, 1년·2년 뒤 주식 10%씩이며 연도 구분은 확정 연도와 수령 연도에 있습니다.
주식 몫의 오늘 가치는 반도체 주가에 있습니다.
세금과 보험료
소득세·지방소득세와 근로자 부담 보험료는 26년 요율로, 국민연금만 상한과 요율 인상 일정을 따라 뺍니다. 다음 해 4월부터 오르는 건강보험료는 월급 카드에, 공제 예시는 성과급 세금과 건강보험에 있습니다.
적용 대상
삼성전자 DS 연봉제 직원과 SK하이닉스 직원이 대상이고, 연봉 칸에는 계약연봉을 넣습니다. 입사·퇴직·휴직으로 근무일이 줄면 첫 카드의 근무일 계산에 비근무 일수를 넣습니다.
자주 묻는 질문
- 결과 금액이 통장에 들어오는 돈인가요
- 아닙니다. 첫 카드는 세전이고 주식으로 받는 몫까지 들어 있으며, 세후는 월급 카드에 있습니다.
- 연봉 칸에는 어떤 숫자를 넣나요
- 계약연봉입니다. 성과급을 포함한 지난해 원천징수 총액을 넣으면 성과급 위에 성과급이 다시 붙습니다.
- 특별경영성과급이 왜 연봉보다 큰가요
- 재원이 사업성과에 비례하기 때문입니다. 연봉의 몇 %라는 상한이 없어 그해 이익이 크면 개인 몫도 커집니다.
- 파운드리나 시스템LSI 소속이면 얼마나 줄어드나요
- 적자 사업부에는 공통 지급률의 60%를 적용합니다. 0%가 아닙니다.
- 5년 합계는 왜 연도별 수령액의 합과 다른가요
- 합계는 확정된 해에 한 번만 더합니다. 뒤에 풀리는 주식을 수령·매도 가능액 줄과 합치면 같은 돈이 두 번 들어갑니다.
- 삼성전자와 SK하이닉스를 같은 조건으로 비교할 수 있나요
- 연봉을 같게 두고 회사 탭을 바꾸면 됩니다. 성과 전망은 회사별 컨센서스 기본값이 들어갑니다.
- 입력한 값은 어디에 저장되나요
- 사용 중인 기기 안에만 저장되고 30일 뒤 지워집니다. 서버로 보내지 않습니다.
- 성과 전망 숫자는 어디서 왔나요
- 증권사 전망 집계입니다. 마지막 2개 성과연도는 직전 해보다 약 10%씩 낮춥니다.