성과급과 자산 계획 연재1편

확정 연도와 수령 연도

성과급 공지를 보고도 그 돈을 손에 쥐는 연도가 달라 큰돈 쓰는 계획을 세우기가 조심스럽습니다.

성과급 한 건에는 실적이 난 해, 금액이 정해진 해, 받은 해, 쓸 수 있게 된 해가 따로 붙습니다. 이 넷이 같은 해인 경우는 오히려 드뭅니다.

보너스칩 운영자2026년 8월 26일 발행2026년 10월 11일 수정

네 가지 연도

26년 실적 성과급은 27년에 확정됩니다. OPI 1은 1월 말, PS 첫 지급은 2월 초입니다.

특별경영성과급의 최초 교부일과 매도 가능 날짜가 보도에 없어, 확정 연도에 이연 간격을 더한 해를 매도 가능 연도로 씁니다.^[70]

자사주가 3년에 걸쳐 3분의 1씩 풀려도 성과급은 한 건이고, 세전 총보상에는 확정된 해에 한 번만 더합니다.

분할 지급 사례의 과세 해석은 이연분까지 확정 연도의 근로소득으로 귀속시킵니다.^[35]

두 열은 같은 3억 원을 다른 시점으로 본 것이라, 합계를 더해 6억원으로 읽으면 두 번 셉니다.

첫 성과 연도 대응, 지급 리듬과 보상 도구 유동화 가정
회사	성과	확정	지급 리듬	유동화
삼성전자 DS	26년	27년	OPI 1 1월 말, TAI 7월, 12월, 특별경영성과급 미정	27년 주식 1/3 28년 주식 1/3 29년 주식 1/3
SK하이닉스	26년	27년	PS 첫 지급 2월 초	27년 현금 50% 27년 주식 30% 28년 주식 10% 29년 주식 10%

SK하이닉스 이연 주식은 가결된 합의안대로 이후 2년에 10%p씩입니다.^[93]

26년~30년 성과는 27년~31년 확정 보상에 대응합니다.

유동화 차트가 7개 연도로 긴 것은 31년 확정분이 삼성전자 DS는 33년, SK하이닉스는 33년까지 풀리기 때문입니다.

세금은 매도 연도가 아니라 확정 연도에 이연분까지 한 번 잡힙니다. 27년은 매도 가능액이 1억 원뿐인데 세금은 3억 원 기준입니다.

소득세법 시행령 제49조는 급여의 수입시기를 근로 제공일로, 잉여금처분에 의한 상여는 처분 결의일로 정합니다.^[24]