삼성 성과급 연재1편
삼성전자 DS 부문 성과급
사내 공지에 OPI, TAI, 특별경영성과급이 한꺼번에 오르면 무엇이 어떻게 다른지부터 헷갈립니다.
삼성전자(삼전) DS 부문의 성과급은 OPI 1, TAI, 특별경영성과급 세 가지입니다.
먼저 확인할 실제 지급 사례
2025년 실적분 반도체 OPI는 연봉의 47%, 지급 안내일은 2026년 1월 30일입니다.[81]
아래 2027년 예시는 OPI 상한, 특별경영성과급, 미래 사업성과 가정을 합친 전망이라 이 지급 사례와 증가율로 비교하지 않습니다.
세 제도 한눈에
| 제도 | 계산 기준 | 상한, 비율 | 지급 시기 | 지급 수단 |
|---|---|---|---|---|
| OPI 1 | 연봉 | 연봉 50% 상한 | 1월 말 | 현금 |
| TAI | 반기 목표 달성 | 월 기본급 최대 100% | 상하반기 | 현금 |
| 특별경영성과급 | DS 사업성과 | 개인 상한 미공개 | 미정 | 세후 전액 자사주 |
OPI 1과 TAI는 월급 계좌로 들어오는 현금이고, 특별경영성과급은 세금을 뗀 뒤의 금액만큼 자사주로 받습니다.[70]
OPI 1, TAI, 특별경영성과급
- OPI 1Overall Performance Incentive
- 연간 초과이익 일부가 재원이고 연 1회, 개인 상한은 연봉의 50%입니다.[75]예전에 "PS"라고 부르던 성과급이며 지급률은 사업부 실적에 따라 매년 달라집니다.
- 특별경영성과급특별경영성과급
- 2026년 임금협약에서 새로 생겼습니다. 재원은 DS 사업성과의 10.5%이고, 공통 40%와 사업부 60%로 나눠 전액 자사주로 줍니다.[69]연봉에 지급률을 곱하는 기존 성과급과 달리 부문 재원을 먼저 정하고 사람 수로 나누므로, 개인 금액은 연봉보다 DS가 그해 얼마를 벌었는지에 크게 흔들립니다.
계산기: OPI 1 연봉 50%, TAI 연봉 10% 고정, 반기 TAI는 그 절반. OPI 1 한 번은 TAI 한 해치의 5배.
조직별 지급률
TAI는 26년 상반기 조직별 지급률이고, 특별경영성과급은 사업성과 300조원, 기준 연봉 8,000만원에서 보도된 1인 평균을 환산한 값입니다.
계산기: 26년 실적분 유예, 27년 실적분부터 적자 적용률. 조직 선택이 바꾸는 항목은 특별경영성과급뿐이고 TAI는 조직과 무관한 고정 비율.
연간 보상의 구성
연간 보상은 계약연봉, OPI, TAI, 특별경영성과급을 더합니다. OPI 일부를 주식으로 고르는 제도는 OPI 금액을 나누는 선택이지 새로 더해지는 돈이 아닙니다.
연간 보상은 계약연봉, OPI, TAI, 특별경영성과급으로 구분합니다. 상자 크기는 금액 비중이 아닙니다. OPI 주식 선택은 별도 개인 선택이며 특별경영성과급은 단계별 매도 제한을 갖습니다.
특별경영성과급 주식 매도 시점
부여된 주식은 지급 시점부터 매년 3분의 1씩 팔 수 있고, 받는 주식은 세금을 뗀 뒤의 금액만큼입니다.[70] 그 세금은 현금 성과급과 같은 근로소득으로 계산합니다.
첫해에 쓸 수 있는 몫은 주식 가치의 3분의 1입니다. 매도 가능액은 확정 총보상과 기준이 달라 둘을 더하지 않습니다.
계산기: 근로소득 부담을 먼저 뺀 세후 주식 가치를 3년으로 나눔. 매도 가능액은 세전 기준액이 기본이고 세후 보기에서 세금을 뺀 값.
받는 시기
월급날은 매월 21일입니다.[76] OPI 1은 전년 실적에 대해 1월 말, TAI는 지급 사례 기준 7월 8일과 12월 24일입니다.
특별경영성과급은 새 제도라 첫 지급 시기가 미정입니다. 금액이 정해지는 해와 주식이 계좌에 들어오는 날이 다를 수 있어 계산기에는 금액만 확정 연도에 적고 날짜는 비워 둡니다.
자주 헷갈리는 점
- 성과급 합계가 통장에 들어온다
- 주택 계약금, 대출 상환처럼 날짜가 정해진 지출에는 현금 성과급과 첫해 매도 가능액만 넣습니다.
- 보도된 평균액이 내 금액이다
- 5억4,000만원이나 5억 7,690만원은 기준 연봉 8,000만원, 사업성과 300조원 조건의 평균입니다. 연봉이 다르면 비례해 달라집니다.
- TAI 100%는 연봉의 100%다
- 기준이 월 기본급입니다. 연봉으로는 반기 약 5%, 연 10%입니다. "우리 조직 100%"는 그 반기의 월 기본급만큼 받는다는 뜻입니다. 2024년 하반기 메모리 200%처럼 별도로 안내된 이력도 있습니다.[121]
- OPI 1 50%는 확정된 숫자다
- 50%는 상한입니다. 실제 지급률은 매년 1월 초과이익으로 정해지며 실적이 나쁜 해에는 훨씬 낮습니다. 계산기 5년 시트에는 OPI 1 지급률 칸이 없고 연봉 칸을 따라 50%가 움직입니다.
개인 배분과 적용 조건
OPI 1의 연봉 50% 상한은 공개 설명에 있지만, 개인별 기준금액과 배분 조건은 공개되지 않았습니다.[75]
TAI도 반기 상한은 알려졌지만 하한 여부와 지급 수단의 세부는 공개 범위 밖입니다.[72]
적자 사업부의 60% 규칙은 보도가 적용 시점을 27년부터로만 적어, 처음 걸리는 실적연도가 문구만으로 정해지지 않습니다.[64]
특별경영성과급의 사업성과 정의, 개인별 공식, 권리 확정일은 발표 전입니다.[69] 최초 교부일과 매도 가능일도 공개되지 않았습니다.
관련 문서
다음 편은 OPI 1 산정 구조입니다.