분기 실적 발표일과 성과급 공지 시차

분기별 실적 발표 일정

삼성전자는 잠정실적과 컨퍼런스콜이 따로 있고, SK하이닉스는 실적 보도문의 국내 발표일입니다. SK하이닉스의 잠정 날짜는 만들어 넣지 않았습니다.^[277]

영문 뉴스룸 목록과 보도문 본문의 날짜가 다르면 본문의 국내 발표일을 썼습니다.

실적 발표는 회사가 성과를 공개한 날이고, 외부감사를 마친 최종 확정일이 아닙니다.

잠정실적과 상세 발표의 간격

삼성전자의 잠정실적에서 컨퍼런스콜까지는 2024년 1분기 25일, 2025년 3분기 16일처럼 분기마다 다릅니다.

뒤 날짜에서 앞 날짜를 뺀 달력일이고 영업일이나 결산 기간이 아닙니다.

삼성전자 컨퍼런스콜은 잠정실적 16~26일 뒤, SK하이닉스 실적 발표는 그 사이에 놓입니다. OPI 공지는 잠정실적 8~9일 뒤이고, 2024년 하반기 TAI 안내는 다음 잠정실적보다 19일, 2026년 상반기 TAI 공지는 1일 앞섭니다.

같은 공지가 잠정실적 기준으로는 뒤, 컨퍼런스콜 기준으로는 앞이 될 수 있어 어느 단계의 발표인지 함께 적습니다.

삼성전자 OPI 공지의 선후 관계

2024년 실적분 OPI 공지(2025년 1월 17일)와 지급 안내일(1월 24일)은 모두 컨퍼런스콜(1월 31일)보다 먼저였습니다.

2025년 실적분은 지급 안내일 1월 30일이 컨퍼런스콜 다음 날이라, 공지가 먼저인 점은 같아도 지급과 컨퍼런스콜의 순서는 달랐습니다.

공지에서 지급 안내일까지는 2024년 실적분 7일, 2025년 실적분 14일입니다. 공개 게시일 기준이라 최초 내부 통보일과 다를 수 있습니다.

반기 TAI와 연간 발표의 관계

2024년 하반기 TAI는 12월 20일 안내, 12월 24일 지급으로 다음 해 연간 컨퍼런스콜을 기다리지 않았습니다.

2026년 상반기는 공지(7월 6일), 잠정실적(7일), 지급(8일), 컨퍼런스콜(30일) 순이었습니다.

OPI는 전년 실적분, TAI는 반기분이라 같은 1월·7월이라도 평가 기간이 다릅니다.

SK하이닉스 공지 보도와 지급일

2024년 실적분 PS 1,000%와 특별성과급 500% 공지 보도(2025년 1월 22일)는 실적 발표(23일)보다 하루 빨랐고, 지급 예정일은 24일이었습니다. 사내 공지 원문이 아닌 보도 기록입니다.

2025년 실적분 PS 2,964%는 실적 발표 8일 뒤인 2월 5일 지급이 보도됐습니다.

당시 PS는 당해 80%와 이후 각 10%로 나뉘어, 8일은 첫 지급까지의 간격입니다.

남은 분기와 일정의 종류

2026년 3·4분기 실적 발표일은 확정된 공식 일정이 없어, 과거 패턴으로 날짜를 정하지 않고 미정으로 둡니다.

관련 문서

• 월급과 성과급 지급 달력
• 성과연도와 현금 수령 시점
• 반기 TAI 지급 구조