특별경영성과급 재원과 배분

재원에서 개인 금액까지 세 단계

1. 재원: DS 사업성과 × 10.5%. 최초 3년은 사업성과 200조원 문턱 아래면 0원.
2. 배분: 공통 40%, 사업부 60%.
3. 1인 환산: 보도된 1인 평균을 기준액으로 삼아 성과와 연봉에 비례.

계산기: 26년 실적분 문턱 200조원, 성과 입력은 DS 영업이익 전망을 환산한 값.

40%·60%가 연봉에 곱하는 비율이 아닌 이유

40%와 60%는 재원을 가르는 칸막이이고, 개인 몫은 조직별 배분을 한 번 더 거칩니다.

DS 사업성과의 10.5%로 재원을 만듭니다. 재원은 공통 40%와 사업부 60%로 갈라집니다. 개인 지급액은 재원 비율과 별도로 조직별 배분을 거칩니다.

DS 공통조직 지급률은 메모리의 70% 수준입니다.^[64] 연봉 8,500만 원, 성과 394조원이면 메모리 7억 5,766만 원, DS 공통 5억 3,036만 원입니다.

비메모리는 비메모리 적자 사업부 규칙을 따릅니다.

300조원 재원 31.5조원의 계산

보도 전제는 재원 31.5조원, DS 78,000명, 메모리 28,000명, 공통 30,000명이고 메모리 1인 평균은 5억4,000만원입니다.^[73]

1. 공통 40% 12.6조원을 DS 78,000명에게 나누면 1인 1억 6,154만 원(보도의 비메모리 1억6,000만원).
2. 비메모리 20,000명의 공통 몫 3.23조원을 빼면 28.27조원이 남습니다.
3. 남은 재원을 메모리 1 : 공통 0.7로 나누면 메모리 1인 5억 7,692만 원, 반올림 기준액 5억 7,690만 원, DS 공통 4억 383만 원.

보도는 사업부 60% 재원만 1 : 0.7로 나눠 공통이 메모리의 약 79%가 됩니다. 합의 문구의 70%에 맞추면 메모리 기준액이 2,965만 원 커집니다.

메모리 특별경영성과급 = 5억 7,690만 원 × 성과 가정 ÷ 300조원 × 연봉 ÷ 8,500만 원

가운데 행 394조원은 27년 확정 보상의 기본 성과 가정입니다.

평균액과 문턱을 잘못 읽는 네 가지

5억4,000만원이 내 특별경영성과급입니다

사업성과 300조원, 기준 연봉 8,500만 원, 보도 방식 배분이 붙은 평균입니다. 연봉 8,500만 원, 성과 394조원이면 7억 5,766만 원입니다.

성과가 문턱에 못 미치면 금액이 그만큼 줄어든다

0원입니다. 성과 199조원에서는 0원, 200조원에서는 3억 8,460만 원입니다.

공통 40%는 DS 공통조직 몫이다

공통 40%는 재원 주머니의 이름이고 DS 공통조직은 소속 조직의 이름입니다. 공통 주머니는 DS 전원에게 1인 1억 6,154만 원씩 돌아갑니다.

26년 성과인데 왜 27년 칸에 있나

문턱은 성과연도로 판정하고, 금액은 한 해 뒤 확정연도 총보상에 넣습니다.

세후 전액 자사주와 3분의 1 단위

세후 금액 전액이 자사주이고, 3분의 1은 즉시, 3분의 1은 1년, 나머지는 2년 뒤 팔 수 있습니다.^[70]

5년 시나리오에서 이 항목이 움직이는 방식

계산기: 전액을 확정연도 총보상에 한 번 넣고 매도 가능액만 27년·28년·29년에 나눔. 조직을 바꾸면 메모리와 DS 공통이 10 대 7.

성과연도별 기본 입력은 26년 394조원·27년 567조원·28년 576조원·29년 518조원·30년 466조원입니다.

개인 배분과 적용 조건

사업성과의 상세 정의, 개인별 배분 공식, 권리 확정일, 최초 교부일, 기준주가, 단주 처리는 공개되지 않았습니다. 지급 달력은 미정으로 둡니다.

관련 문서

• 자사주 성과급 매도 일정과 세금 시점
• 비메모리 적자 사업부의 60% 규칙
• 성과급 용어집