자주 묻는 질문
성과급 질문의 답은 지급률의 분모, 실적과 지급의 연도, 현금과 주식의 시점에서 갈립니다. 지급·세금·주식·복지·퇴직 질문 52개입니다.
지급과 실적
- 삼성전자 OPI는 언제 받나요?
- 실적연도 다음 해 초에 받습니다. 2025년 실적분은 2026년 1월 30일 지급 안내가 공개됐습니다.[59]
- TAI는 연간 성과급인가요?
- 반기 성과급입니다. 상반기와 하반기를 각각 평가해 월 기본급의 최대 100%를 차등 지급합니다.[72]
- SK하이닉스 PS와 PI의 차이는 무엇인가요?
- PS는 연간 이익 배분이고 PI는 반기 목표 달성 보상입니다. PI의 최대 지급률은 월 기본급의 150%로 확대됐습니다.[144]
- 실적 발표일에 성과급도 공지하나요?
- 두 날짜는 별도입니다. 분기 잠정실적과 상세 발표도 서로 다른 날일 수 있습니다.[277]
- 삼성전자 DS는 적자였던 해에도 OPI를 받았나요?
- 2023년 실적분 DS OPI는 0%였습니다.[74]
- SK하이닉스의 2022년 실적분 PS는 얼마였나요?
- 기준급의 820%로, 연봉의 41%에 해당했습니다. 지급 예정일은 2023년 2월 3일이었습니다.[141]
- OPI라는 이름은 2021년에 생겼나요?
- 그보다 앞선 2014년 기사에도 OPI와 TAI가 등장합니다. 명칭 변경의 정확한 해는 보도마다 설명이 다릅니다.[124]
- 이연분을 받는 해에 PS가 다시 생기나요?
- 이연분은 앞서 정해진 PS의 잔여 몫입니다. 2025년 합의의 80·10·10 구조는 같은 성과급을 시차를 두고 나누는 방식입니다.[253]
- 달력의 예상 날짜가 회사 확정일인가요?
- 공개 지급 사례의 월과 일을 옮긴 예상 날짜입니다. 휴일 조정과 새 공지는 반영하지 않습니다.[59]
지급률과 금액
- 2,964%는 연봉의 29.64배인가요?
- 월 기본급을 분모로 한 지급률이라 연봉을 분모로 하는 비율과 바로 비교할 수 없습니다.[108]
- 삼성전자 OPI의 연봉 50%는 매년 같은가요?
- 개인 지급액의 상한이며 매년 같은 지급률이 아닙니다. 실제 지급률은 사업부와 실적연도별로 달라집니다.[75]
- PS 재원이 영업이익의 10%인 제도는 언제 시작됐나요?
- 2021년 개편에서 영업이익 10% 재원이 정해졌고, 개편 전에는 EVA를 사용했습니다.[142]
- 같은 삼성전자 DS면 TAI도 같나요?
- 사업부별로 다를 수 있습니다. 2026년 상반기는 메모리와 CSS 전력반도체팀 등 일부 조직 100%, 파운드리·시스템LSI 75%로 보도됐습니다.[72]
- TAI 200%는 연봉의 두 배인가요?
- 월 기본급을 기준으로 한 비율입니다. 2024년 하반기 메모리 TAI 200% 보도에서 파운드리·시스템LSI는 25%였습니다.[121]
- 특별경영성과급은 OPI와 같은 돈인가요?
- 별도 보상 항목입니다. 삼성전자 DS 특별경영성과급은 사업성과를 재원으로 하는 임금 합의 내용입니다.[69]
- 공시 평균 급여를 계약연봉으로 입력해도 되나요?
- 평균 급여에는 기본급 외에 해당 연도 근로소득이 들어갑니다. 계약연봉 칸에 넣고 성과급을 다시 더하면 중복될 수 있습니다.[163]
- 평균 급여에 직원 수를 곱하면 급여총액인가요?
- 공시의 연말 직원 수와 평균 급여 산정 인원이 다를 수 있습니다. 연중 입사와 퇴사 때문에 분모가 달라집니다.[169]
- 증권사 전망이 오르면 성과급도 확정되나요?
- 전망은 아직 발표되지 않은 실적에 대한 추정입니다. 실제 실적과 지급률 결정이 뒤따라야 합니다.[321]
세금과 보험
- 성과급은 월급과 별도 세율로 과세하나요?
- 근로소득에 합쳐 누진세율을 적용합니다. 마지막에 닿은 구간의 세율을 전체 성과급에 곱하지 않습니다.[23]
- 성과급 지급월에 많이 떼면 최종 세금도 같은가요?
- 지급월 원천징수와 연말정산 결정세액은 다릅니다. 결정세액에서 이미 낸 세액 등을 뺀 차액을 정산합니다.[155]
- 계속 근무한 사람의 연말정산은 언제 하나요?
- 다음 해 2월 급여 지급 때 정산합니다. 환급액은 성과급만의 세금이 아니라 한 해 전체의 차액입니다.[155]
- 퇴사하면 연말정산은 언제 하나요?
- 퇴직하는 달의 급여를 지급할 때 중도퇴직 정산을 합니다.[155]
- 성과급이 크면 국민연금도 끝없이 늘어나나요?
- 기준소득월액 상한이 있어 계속 늘지는 않습니다. 2026년 7월 적용 상한은 659만원입니다.[320]
- 고용보험에도 국민연금 같은 상한이 있나요?
- 일반 근로자의 실업급여 보험료는 보수에 요율을 적용합니다. 근로자 부담률은 2022년 7월부터 0.9%입니다.[305]
- 건강보험은 왜 다음 해 4월에 달라지나요?
- 전년도 신고 보수총액을 반영해 정산하고 새 보수월액을 적용하기 때문입니다. 성과를 낸 해가 아니라 신고된 보수연도가 기준입니다.[26]
- 이연 현금은 입금한 해의 소득인가요?
- 입금일만으로 정해지지 않고, 근로소득 수입시기와 성과급의 지급 조건이 정합니다.[151]
주식 선택과 처분
- OPI를 주식으로 고를 수 있는 비율은 얼마인가요?
- 개인 OPI의 0~50%입니다. 선택금액의 15%를 추가 주식으로 받고 지급일부터 1년간 양도가 제한됩니다.[52]
- OPI 추가 15%는 현금인가요?
- 주식으로 지급되는 추가분입니다. 현금으로 남긴 OPI에는 이 추가분이 붙지 않습니다.[52]
- OPI 주식과 특별경영성과급 주식의 제한은 같나요?
- 서로 다릅니다. OPI 선택 주식은 지급일부터 1년간 제한됩니다. 특별경영성과급 보도는 각 3분의 1을 즉시·1년 뒤·2년 뒤 매각하는 구조로 설명했습니다.[70][52]
- 주식을 팔 수 없으면 근로소득도 뒤로 밀리나요?
- 매도 제한만으로 소득 귀속을 판단할 수 없습니다.[151]
- 주가가 오르면 세전 성과급도 다시 늘어나나요?
- 정해진 금액을 주식으로 받은 뒤의 가격 상승은 보유 주식 가치의 변화입니다.[54]
- 연말 종가 변화율이 OPI 선택자의 수익률인가요?
- 연말 두 가격을 나눈 단순 가격 변화율입니다. 실제 교부일·교부가격·매도일이 다르면 개인 결과도 달라집니다.[319]
- 국내 상장주식을 팔면 누구나 양도소득세를 내나요?
- 상장 소액주주가 하는 장내 거래는 양도소득세 대상이 아닙니다. 대주주나 장외거래 등은 적용 범위가 다릅니다.[154]
- 우리사주 출자금 공제는 한도가 있나요?
- 일반적인 조합원 출자금 공제는 출자액과 400만원 중 적은 금액입니다. 법정 벤처기업 등은 다른 한도가 적용됩니다.[152]
복지와 교섭
- 사내 주택대출 원금을 연봉에 더하나요?
- 갚아야 할 대출원금은 연간 보상 수입에 더하지 않습니다. 삼성전자 주거안정지원은 조건을 충족한 매매에 최대 5억원, 전세에 최대 3억원으로 보도됐습니다.[67]
- SK하이닉스 주택자금도 5억원인가요?
- 확보된 보도는 최대 1억원·연 1.5%입니다.[109]
- 학자금·식사 지원을 모두 연봉으로 환산할 수 있나요?
- 공개된 지급액과 실제 이용 조건이 있어야 환산할 수 있습니다. 삼성전자 DS는 자녀학자금과 무료 식사 등을 소개하지만 모든 금액을 공개하지는 않습니다.[182]
- 해피프라이데이는 매주 쉬는 제도인가요?
- 정해진 근로시간을 충족했을 때의 월별 휴무 제도입니다. 2025년 안내에는 둘째 금요일로 적혀 있습니다.[183]
- 임금 인상률 6.2%가 개인의 기본 인상률인가요?
- 2026년 삼성전자 평균 인상률 6.2%는 기본 4.1%와 성과 인상률 2.1%를 합친 수치입니다.[244]
- 노조 공지의 요구안이 곧 지급 규정인가요?
- 요구·잠정합의·가결·시행은 다른 단계입니다. SK하이닉스의 2025년 합의는 임금 인상과 PS 배분 구조를 한 번에 다뤘습니다.[253]
- 계열사는 모회사 지급률을 그대로 쓰나요?
- 법인이 다르면 보상 규칙도 별도입니다.[246]
- 2024년 SK하이닉스 타결격려금은 350만원인가요?
- 최종 합의 보도는 450만원입니다. 350만원은 초기 제시액입니다.[252]
입사·휴직·퇴직
- 성과급은 모두 퇴직금에 들어가나요?
- 제도의 지급 의무와 근로 대가성에 따라 달라집니다. 2026년 판결은 해당 사건의 목표 인센티브와 성과 인센티브를 다르게 판단했습니다.[148]
- 통상임금과 평균임금은 같은 금액인가요?
- 서로 다른 기준입니다. 평균임금은 사유 발생 전 3개월의 임금총액을 그 기간 총일수로 나눕니다. 통상임금은 소정근로 대가성과 정기성·일률성을 중심으로 판단합니다.[146][145]
- DC형 퇴직연금의 회사 부담금은 어떻게 정하나요?
- 가입자 연간 임금총액의 12분의 1 이상입니다. 성과급이 임금총액에 들어가는지는 항목의 법적 성격에 달려 있습니다.[150]
- 성과급 받은 직후 퇴사하면 이연분도 받나요?
- 배분 비율만으로 퇴직 후 권리는 확정되지 않습니다.[93]
- 입사 첫해는 무조건 근무 개월 수로 나누나요?
- 개별 제도의 대상 기간과 일할·월할 규칙에 따릅니다. 반기 PI와 연간 PS는 평가 기간부터 다릅니다.[144]
- 사이닝보너스를 받고 퇴사하면 전액 반환하나요?
- 계약 목적과 전속근무·반환 문구에 따라 달라집니다. 계약 체결 보상인지 일정 기간 근무의 대가인지가 쟁점입니다.[232]
- 퇴사하면 우리사주를 바로 찾을 수 있나요?
- 출자 주체와 남은 예탁기간, 퇴직 사유와 규약에 따라 다릅니다. 인출 가능 여부와 세금도 별개입니다.[153]
- 재직 조건이 붙으면 통상임금에서 자동 제외되나요?
- 2024년 판례는 고정성을 통상임금의 징표에서 제외했습니다. 소정근로의 대가인지와 정기성·일률성을 살핍니다.[145]
- 이직 보도 70명이 실제 이직 완료 인원인가요?
- 해당 보도는 이직 준비 또는 퇴사 의사를 밝힌 인원에 대한 노조 주장입니다.[234]
비교 단위와 시점
| 항목 | 공개 설명의 분모 |
|---|---|
| 삼성전자 OPI | 연봉 |
| 삼성전자 TAI | 월 기본급 |
| SK하이닉스 PS·PI | 월 기본급 또는 기준급 |
| 시점 | 읽는 대상 |
|---|---|
| 실적 | 성과를 낸 기간 |
| 확정 | 보상 금액과 조건의 결정 |
| 지급·교부 | 현금 입금과 주식 취득 |
| 매도 가능 | 주식 처분 제한의 해제 |