자회사·관계사 성과급

회사별 OPI 지급 사례

2025년 실적분 OPI는 삼성디스플레이 전 사업부 36%, 삼성전기 사업부별 5~6%, 삼성SDI 전 사업부 0%로 보도됐습니다.^[185]

2025년 실적분 OPI는 삼성디스플레이 36%, 삼성전기 사업부별 6%와 5%, 삼성SDI 0%입니다. 막대 길이는 기준연봉 대비 지급률입니다.

삼성디스플레이는 2026년 1월 30일 지급이고 전년 지급률은 40%였습니다. 삼성전기 일부 사업부의 전년 지급률은 5%였습니다.

세메스의 집단성과급과 개선 요구

세메스는 연봉제와 집단성과급 TAI·OPI, 기타 인센티브를 보상체계로 소개합니다. TAI는 목표 달성도로 연 2회, OPI는 경영목표를 넘긴 이익 달성도로 연 1회이고, 연도별 지급률은 공개하지 않습니다.^[186]

2026년 노조는 성과급과 고객사 기여이익의 산정근거를 확보하고 삼성전자 DS와 연동한 체계로 전환을 모색하겠다고 했습니다. 요구와 검토 단계이고 합의된 제도는 아닙니다.

삼성SDS 개편안의 미시행

삼성SDS는 2026년 7월 8일, 전체 직원 과반 동의를 얻지 못한 인사제도 개편안을 시행하지 않는다고 공지했습니다. 개편안에는 현금 PI 폐지와 연봉 20% 자사주 지급이 들어 있었습니다.

SK실트론의 평가와 성과급 재원

SK실트론은 목표수립·연중 점검·동료 피드백·단계별 심의로 평가하고, 연봉 인상과 IB의 Target Incentive·Profit Sharing 차등, 특별 Recognition으로 보상한다고 소개합니다.^[190]

2026년 6월 노조는 EVA의 20%인 기존 재원을 영업이익 기반으로 바꾸라고 요구했습니다. 20%는 재원 비율이지 개인 연봉의 20%가 아닙니다.

SK실트론 공개 페이지의 정량 표는 2021~2023년 범위입니다.

SK하이이엔지·SK하이스텍의 인사체계

SK하이이엔지는 핵심역량·성과·업적 평가에 따라 처우·보상·육성을 연결하고 조기승진·추천승진을 운영한다고 소개하며, 성과급 이름과 지급률은 밝히지 않습니다.^[191]

SK하이스텍의 TL은 Task의 Leader라는 뜻이고, 평가·보상·승진은 Talent-Session에서 정합니다.^[192]

성과급 밖의 복리후생

SK하이이엔지의 복지는 개인연금 일부, 의료비·검진, 경조·휴가, 저금리 주택자금대출, 자녀학자금, 복지포인트, 기숙사·식당·통근버스입니다.^[193]

SK하이스텍도 같은 범위의 항목을 공개합니다.^[194]

전액 지원은 명시된 고교·대학 학비 항목에 한하고, 복지포인트 연간 액수와 주택대출 한도는 공개되지 않았습니다.

회사·협력사·파견 인력의 구분

같은 사업장에서 일하거나 고객사와 협업해도 지급 주체가 다르면 지급률이 따라오지 않고, 협력사·파견 인력에 같은 지급률을 적용한다는 규칙은 확인되지 않았습니다.

솔리다임·SK하이닉스시스템IC·SK키파운드리의 연도별 지급률은 확인되지 않았고, SK실트론·SK키파운드리의 현재 소유 관계도 단정하지 않습니다.

관련 문서

• 삼성전자 OPI 구조
• SK하이닉스 성과급
• 연봉별 총보상