임원 보수와 직원 성과급
임원 보수와 직원 성과급은 지급 항목과 평가 기간부터 맞춰 비교해야 합니다. 보수총액에는 퇴직소득과 과거에 부여한 장기보상 정산도 들어가므로 최고액을 현직 연봉으로 읽으면 비교가 어긋납니다.
삼성전자 개인별 보수 공시
임원 보수총액에는 급여·상여·기타 근로소득과 함께 퇴직소득이 들어갈 수 있어, 상위권에 고문·상담역이 나옵니다.
| 사업연도 | 이름 | 공시 직위 | 보수총액(억원) |
|---|---|---|---|
| 2023[170] | 김기남 | 고문 | 172.65 |
| 2023 | 이원진 | 상담역 | 86.00 |
| 2023 | 진교영 | 고문 | 84.85 |
| 2023 | 한종희 | 대표이사 | 69.04 |
| 2023 | 노태문 | 이사 | 61.93 |
| 2024[171] | 경계현 | 고문 | 80.36 |
| 2024 | 이정배 | 상담역 | 69.50 |
| 2024 | 최시영 | 상담역 | 69.00 |
| 2024 | 한종희 | 대표이사 | 52.40 |
| 2024 | 노태문 | 이사 | 50.98 |
| 2025[172] | 한종희 | 부회장·전 대표이사 | 134.07 |
| 2025 | 이원진 | 사장 | 73.05 |
| 2025 | 전경훈 | 고문 | 64.17 |
| 2025 | 신명훈 | 고문 | 63.31 |
| 2025 | 노태문 | 대표이사 | 61.25 |
연도별 보수총액 상위 다섯 명이고 5억원 이상 전체 명단이 아닙니다. 이사·감사 개인별 보수 표와 겹치는 사람은 한 번만 셉니다.
2023년 김기남의 보수총액 172억 6,500만원에는 퇴직소득 129억 9,000만원이 들어 있습니다. 2025년 한종희의 134억 700만원도 재직 급여만의 숫자가 아닙니다.[170]
SK하이닉스 개인별 보수 공시
2025년 박정호의 보수총액 96억 1,000만원 중 상여 77억 7,000만원은 2022년 등기임원 재직 때 부여된 장기성과급의 정산입니다.[175]
| 사업연도 | 이름 | 공시 직위 | 보수총액(억원) |
|---|---|---|---|
| 2023[173] | 박성욱 | 경영자문위원 | 45.98 |
| 2023 | 박정호 | 대표이사 부회장 | 38.38 |
| 2023 | 최태원 | 회장 | 25.00 |
| 2023 | 오종훈 | 담당 | 22.72 |
| 2023 | 노종원 | 사장 | 22.10 |
| 2024[174] | 박정호 | 부회장 | 174.86 |
| 2024 | 박성욱 | 경영자문위원 | 122.73 |
| 2024 | 김동섭 | 사장 | 34.15 |
| 2024 | 이병래 | 담당 | 29.09 |
| 2024 | 최태원 | 회장 | 25.00 |
| 2025[175] | 박정호 | 경영자문위원 | 96.10 |
| 2025 | 최태원 | 회장 | 47.50 |
| 2025 | 곽노정 | 사장·대표이사 | 42.39 |
| 2025 | 김주선 | 사장 | 28.30 |
| 2025 | 김동섭 | 경영자문위원 | 27.30 |
2025년 곽노정의 보수총액 42억 3,900만원은 급여 15억 4,000만원과, 2024년 성과를 평가해 2025년 초 지급한 상여 26억 9,500만원입니다.
등기이사 평균 보수와 직원 평균 급여
등기이사 평균은 사외이사·감사위원을 뺀 유형별 공시값이고, 직원 평균은 같은 해 직원 현황 공시값입니다. 배수는 단순 나눗셈이라 개인별 임금 격차가 아닙니다.
| 회사·연도 | 등기이사 평균(억원) | 직원 평균(억원) | 배수(배) |
|---|---|---|---|
| 삼성전자 2023[170][161] | 44.02 | 1.20 | 36.7 |
| 삼성전자 2024[171][162] | 57.34 | 1.30 | 44.1 |
| 삼성전자 2025[172][163] | 83.02 | 1.58 | 52.5 |
| SK하이닉스 2023[173][167] | 20.94 | 1.21 | 17.3 |
| SK하이닉스 2024[174][168] | 8.92 | 1.17 | 7.6 |
| SK하이닉스 2025[175][169] | 31.45 | 1.85 | 17.0 |
등기이사 평균 보수는 직원 평균 급여의 삼성전자 36.7~52.5배, SK하이닉스 7.6~17.3배입니다. 직원 평균은 두 회사 모두 1억원대라 막대가 짧습니다.
삼성전자 2024년 평균 57억 3,400만원은 연말 인원 세 명이 아니라 기간 평균 임원 수 다섯 명으로 나눈 값입니다.[171]
2025년에도 약 3.3명의 기간 평균 인원이 분모입니다.[172]
SK하이닉스 2025년 등기이사 네 명에는 무보수 기타비상무이사 두 명이 있고, 평균 31억 4,500만원은 이들을 뺀 값입니다.
삼성전자 임원 상여의 산정 요소
삼성전자 임원 상여는 명절 상여, 목표인센티브, 성과인센티브, 장기성과인센티브로 나뉘어 평가 기간과 기준 금액이 직원 OPI와 다릅니다.
| 항목 | 평가·지급 구조 | 직원 성과급과의 대조 지점 |
|---|---|---|
| 목표인센티브 | 부서 목표 달성도, 월급여의 0~200%, 연 2회 | 월급여를 기준으로 한 지급과 조직 성과 |
| 성과인센티브 | 평가세후이익·자본비용 기반 재원, 기준연봉의 0~50%, 연 1회 | 연간 재원과 기준연봉 |
| 장기성과인센티브 | ROE·주당수익률·세전이익률, 3년 평균연봉 기초, 3년 분할 | 여러 해의 평가와 분할 지급 |
| 기타 근로소득 | 의료지원·건강검진·단체상해보험 등 | 상여와 분리되는 복리후생 성격 |
산정근거에는 계량·비계량 지표와 담당 업무 평가가 함께 들어가, 영업이익 하나로 개인 상여를 역산할 수 없습니다.
2023년 경계현의 공시에는 성과인센티브 지급률 0%와 상여 총액이 함께 있어, 상여 칸이 단일 항목이 아닙니다.
장기성과급과 주식 보상의 구분
SK하이닉스 2025년 공시의 상여 열에는 2024년 성과분(곽노정·최태원)과 2022년 부여 장기성과급 정산(박정호)이 같이 들어 있습니다.
행사하지 않은 주식매수선택권은 보수총액 밖의 칸에 행사가격·기간으로 적히고, 행사이익은 그해 보수에 따로 나옵니다.
2025년 김동섭의 보수에는 2021년 부여분의 행사이익 6억 4,800만원이 급여 6억 6,000만원·상여 14억원과 별도로 들어 있습니다.
삼성전자 2025년 공시는 전영현·노태문 등의 추후 지급 주식 약정을 보수총액 밖에 적고, 주식 수와 금액은 지급 시점 기준주가로 정해집니다.