연봉 구간별 총보상 시나리오
연봉이 달라지면 같은 지급률에서도 성과급 원화 금액이 달라집니다. 연봉 세 구간을 같은 식으로 돌린 한 해 보상, 5년 합계, 그해 받거나 팔 수 있는 금액입니다.
공시 평균 급여와 계약연봉
| 사업연도 | 삼성전자 본사 | SK하이닉스 본사 |
|---|---|---|
| 2023 | 12,000[161] | 12,100[167] |
| 2024 | 13,000[162] | 11,700[168] |
| 2025 | 15,800[163] | 18,500[169] |
공시 평균 급여는 본사 전체의 그해 근로소득 평균이라 개인 계약연봉이 아닙니다.
실제 지급률을 이용한 보상 구성
| 항목 | 계약연봉 | 연간 OPI·PS | 합계 |
|---|---|---|---|
| 삼성전자 DS 대표 OPI | 100% | 47%[81] | 147% |
| SK하이닉스 PS 총액 | 100% | 148.2%[107] | 248.2% |
2025년 실적분 지급률을 계약연봉 비율로 옮긴 산술입니다.
2023년 실적분에는 삼성전자 DS OPI가 지급되지 않았습니다.[74]
SK하이닉스도 2023년 실적분 PS가 없었습니다.[105]
기본연봉 출발점은 삼성전자 DS 직급별 연봉 구간과 SK하이닉스 연봉 구간에 있습니다.
시나리오 가정
27년 계약연봉에 해마다 4% 인상, 삼성전자 DS는 메모리 조직입니다. 일반 성과급은 삼성전자 DS OPI 1 50%와 TAI 10%, SK하이닉스 PI 15%를 그해 연봉에 곱합니다.
영업이익 입력은 성과연도 순서로 삼성전자 DS 394·567·576·518·466조원입니다.[83]
SK하이닉스는 266·421·450·405·365조원이고, 2026년은 9월 7일 리포트 수록 컨센서스 266.436조원입니다.[44]
2027~2028년은 기존 집계를 씁니다.[41] 29년·30년 실적분은 정상화 가정입니다.
27년 한 해
삼성전자 DS 특별성과급은 메모리 보도 앵커를 연봉 8,500만원 대비로 환산합니다.[73]
SK하이닉스 PS는 영업이익 270조원에 평균 7억 5,000만원을 대응시킨 추정에서 출발합니다.[100]
| 회사·기준 연봉 | 일반 성과급 | 특별성과급·PS | 세전 총보상 | 세후 추정 |
|---|---|---|---|---|
| 삼성전자 DS 6,000만원 | 3,600 | 53,482 | 63,082 | 35,362 |
| SK하이닉스 6,000만원 | 900 | 52,157 | 59,057 | 33,397 |
| 삼성전자 DS 10,000만원 | 6,000 | 89,137 | 105,137 | 55,800 |
| SK하이닉스 10,000만원 | 1,500 | 86,928 | 98,428 | 52,623 |
| 삼성전자 DS 15,000만원 | 9,000 | 133,705 | 157,705 | 79,916 |
| SK하이닉스 15,000만원 | 2,250 | 130,392 | 147,642 | 75,154 |
세전 총보상 열에는 연봉이 들어 있습니다. 세후 열은 확정 연도에 이연분까지 한 번 과세한 값입니다.
27년~31년 합계
| 회사·기준 연봉 | 세전 합계 | 세후 합계 | 세전/기준 연봉 |
|---|---|---|---|
| 삼성전자 DS 6,000만원 | 439,353 | 237,143 | 73.23배 |
| SK하이닉스 6,000만원 | 443,868 | 239,323 | 73.98배 |
| 삼성전자 DS 10,000만원 | 721,475 | 368,545 | 72.15배 |
| SK하이닉스 10,000만원 | 739,781 | 377,329 | 73.98배 |
| 삼성전자 DS 15,000만원 | 1,074,128 | 541,047 | 71.61배 |
| SK하이닉스 15,000만원 | 1,109,671 | 558,905 | 73.98배 |
삼성전자 DS 배수가 연봉이 오를수록 낮아지는 것은 연봉과 무관한 고정 수량 PSU 1억 6,170만원 때문입니다.
연봉과 보상의 증가율
연봉 6,000만원을 두 배로 하면 5년 세전 합계는 SK하이닉스 2.00배, 삼성전자 DS 1.96배입니다.
첫해 세후는 삼성전자 DS 1.85배, SK하이닉스 1.85배입니다. 누진세와 국민연금·건강보험 상한이 세후를 굽힙니다.
손에 쥐는 시점
그해 받거나 팔 수 있는 성과급만 세고 연봉은 뺐습니다.
| 회사·기준 연봉 | 성과급 현금 | 주식 매도 가능 | 합계 |
|---|---|---|---|
| 삼성전자 DS 6,000만원 | 3,600 | 17,827 | 21,427 |
| SK하이닉스 6,000만원 | 26,978 | 15,647 | 42,625 |
| 삼성전자 DS 10,000만원 | 6,000 | 29,712 | 35,712 |
| SK하이닉스 10,000만원 | 44,964 | 26,078 | 71,042 |
| 삼성전자 DS 15,000만원 | 9,000 | 44,568 | 53,568 |
| SK하이닉스 15,000만원 | 67,446 | 39,118 | 106,564 |
삼성전자 DS는 특별성과급 주식의 3분의 1, SK하이닉스는 PS 현금 50%와 당해 주식 30%가 첫해 몫입니다.
SK하이닉스 이연 주식은 9월 16일 가결안대로 1년 뒤와 2년 뒤에 10%씩 풀립니다.[93]
자주 헷갈리는 점
- 연봉의 열 배가 현금이라는 오해
- 첫해 배수 10.51배는 연봉을 포함한 세전 확정액입니다. 그해 받거나 팔 수 있는 성과급은 21,427만원입니다.
- 5년 합계에 주식 매도액을 다시 더하는 실수
- 매도 가능 금액은 총보상에 이미 들어 있습니다.