OPI 1 산정 구조

OPI 1 상한은 연봉의 50%입니다. 실제 지급률은 매년 1월 사업부 초과이익으로 정해지고, 50%는 그 천장입니다.

보너스칩 운영자2026년 9월 7일 발행2026년 9월 18일 수정

OPI 지급 이력: 상한 50%와 실제 지급률은 다릅니다

연봉 기준.

같은 연봉이어도 실적분마다 지급률이 달랐습니다. 미래의 모든 해에 50%를 곱한 값은 이력의 연장이 아니라 상한을 유지한다는 가정입니다.

OPI 1은 DS 부문이 한 해 실적으로 연 1회 주는 초과이익 성과급이고, 목표 이익 초과분의 20%가 재원입니다.^[75]

연봉의 50%는 월급 6개월치입니다. 연봉 7,000만 원이면 상한 3,500만 원, 지급률이 25%로 정해지면 1,750만 원입니다.

OPI 1 상한 = 연봉 × 50% = 월급 6개월치

연봉은 삼성전자 DS 프리셋 네 개이고, 첫 행은 대졸 신입 계약연봉 보도에 맞춘 값입니다.^[65]

비율이 고정이면 금액 차이는 연봉 차이의 절반입니다.

700%는 비연봉제 OPI 기초금액에 곱하는 비율입니다.^[63] 기초금액이 연봉의 14분의 1이라 금액은 연봉 50%와 같습니다.

연봉 × 50% = 연봉 ÷ 14 × 700%

CL1 프리셋을 고르면 결과 카드 표기가 "OPI 기초금액의 700%"로 바뀌고 금액은 그대로입니다.

20%는 사업부 초과이익에 곱해 재원을 정하는 비율이고, 50%는 개인 연봉에 곱하는 천장입니다.

초과이익과 인원이 공개되지 않아 재원에서 개인 금액을 역산할 수 없습니다.

25년 실적분 OPI의 지급일은 26년 1월 30일이었습니다.^[59] 실적을 낸 해와 돈이 들어오는 해가 한 해 어긋납니다.

세금도 받는 해의 근로소득에 합산되어 그해 연봉과 함께 세율 구간을 정합니다. 지급 캘린더의 위치는 1월 말입니다.

계산기: 27~31년 5개년 모두 연봉 × 50%, 전액 현금. 사업성과 전망을 바꿔도 OPI 1은 그대로.

무급 비근무 기간은 한 달을 통째로 비운 달만 12분의 1씩 뺍니다. 연봉 7,000만 원에서 한 달이면 약 3,208만 원입니다.

월급에 50%를 곱한다: 기준은 연봉입니다. 월급에 곱하면 약 292만 원으로 실제 상한 3,500만 원의 12분의 1이 됩니다. 월 기본급 기준은 TAI입니다.
지난해 성과급까지 더한 금액을 연봉으로 넣는다: 1억 500만 원을 넣으면 OPI 1이 5,250만 원으로 계산되어 1,750만 원이 근거 없이 붙습니다. 연봉 칸에는 계약연봉만 넣습니다.
5년 시트 합계를 확정 금액으로 읽는다: 다섯 해 모두 상한을 채웠을 때의 값입니다. 연봉 7,000만 원이 그대로면 1억 7,500만 원이고, 지급률이 상한 아래인 해만큼 줄어듭니다.

목표 이익 초과분의 정의, 지급 자격, 중도 입·퇴사자의 재직기간 안분, 반올림 방식은 공개되지 않았습니다.

주주총회 보수 자료의 기준연봉 0~50%는 임원 보수 설명입니다.^[53]

주식으로 선택한 OPI의 퇴직 시 처리는 선택 약정의 교부·보유·환수 조건을 따릅니다.