SK하이닉스 조직·캠퍼스와 성과급 적용 범위

개발·양산과 전사 조직

조직도는 누가 어떤 업무를 맡는지, 지급 공지는 누구에게 어느 기간의 보상을 주는지 알려 줍니다. 개발·양산 조직이 따로 있다고 PS·PI 지급률이 다르지는 않습니다.

2025년 개편은 제품·공정별로 흩어진 개발과 양산 역량을 두 총괄로 묶었습니다.

2026년 개편은 글로벌 AI 리서치 센터, 글로벌 인프라, 매크로 리서치 센터, 고객 중심 매트릭스 인텔리전스 허브, 미국 HBM 전담 기술 조직과 HBM 패키징 수율·품질 전담 조직을 두고, 신규 임원 37명과 이병기 양산총괄 승진을 발표했습니다.^[177]

이천·청주와 용인 캠퍼스

이천·청주 분리 채용은 근무 장소를 나누는 정보이고, 캠퍼스별 성과급 지급률 자료가 아닙니다.

채용 누계 5,000여명은 재직 인원과 다른 통계라 연말 직원 수에 더하지 않습니다. 같은 기간 퇴사와 이동이 있습니다.

용인 클러스터 채용 확대는 2028년까지의 방향이고 용인 배치 확정 인원은 발표되지 않아, 이천·청주 인원의 이동과 신규 채용을 나눌 수 없습니다.

직원 현황과 사업장 인원의 차이

직원 현황의 사업부문은 반도체 하나이고, 캠퍼스별·총괄별 인원은 나뉘어 있지 않습니다.

소속 외 근로자 1만 4,490명은 평균 급여 계산에 들어가지 않는 별도 항목이고, 이들에게 본사 PS·PI가 적용된다는 뜻도 아닙니다.

전사 PI 지급 사례와 개인 금액

2024년과 2025년 상반기 PI는 전 구성원 150%로 공지됐습니다.

두 사례는 그 반기의 지급률이고, 미래 반기의 고정 비율이나 입사·휴직·전배 예외 조항은 공개되지 않았습니다.

기술사무직과 전임직의 교섭 구조

2026년 8월 25일 전임직 투표는 현금 40%·주식 60% 잠정안을 25표 차로 부결했고, 기술사무직 노조는 찬성했습니다.^[181]

9월 16일 수정안(현금 50%·주식 50%, 당해 현금 50%p·주식 30%p와 이후 이연)은 전임직 찬성 8,731명, 57.08%, 투표율 95.4%로 가결됐습니다.^[93]

교섭 주체가 다르다고 직군별 PS 산식이 다른 것은 아니고, 노조 이름만으로 입사 첫해나 휴직 중 지급액이 정해지지도 않습니다.

용인 1기 팹의 투자와 일정

용인시 처인구 원삼면 1기 팹의 추가 시설투자 약 21.6조원(2030년 12월 말까지)과 2024년 7월 발표분 약 9.4조원을 합하면 약 31조원이고 장비 도입비는 별도입니다.^[178]

2027년 2월은 첫 클린룸 오픈 목표이고 가동 시작이 아닙니다. 투자액은 시설 계획이지 인력 배치나 성과급 재원이 아닙니다.

소속과 보상 조건의 연결

현금·주식 구성과 이연 시점은 PS 지급 구조에 있고, 캠퍼스별 비율은 없습니다.

인력 구분과 공시 범위

2025년 직원은 기간의 정함이 없는 근로자 3만 4,466명과 기간제 83명입니다.^[169]

평균 근속은 남성 12.3년, 여성 15.7년, 전체 13.4년입니다.

관련 문서

• SK하이닉스 성과급
• SK하이닉스 연봉 구성
• 삼성전자와 SK하이닉스 보상 비교