PS 분할 지급과 자사주 선택

현금 80·10·10, 예전 방식

비율은 처음 확정된 PS 총액에 곱합니다.^[91] 이듬해 10%는 그해의 새 성과급이 아니라 지난해 PS의 나머지입니다.

공개된 분할은 지급 시점 80%, 1년 뒤 10%, 2년 뒤 10%입니다. 제품 가정은 지급 시점 80%, 1년 뒤 10%, 2년 뒤 10%이며 시점별 비율은 공개 분할과 같고 지급 수단만 다릅니다.

25년 실적분 첫 지급일 26년 2월 5일에 들어온 것은 PS 전체가 아니라 첫 현금 몫입니다.

같은 PS 1억원, 두 가지 배분

첫해 현금은 과거 8,000만원, 수정안 5,000만원입니다. 차이 3,000만원은 첫해에 바로 팔 수 있는 주식으로 바뀐 몫입니다.

28년·29년 주식 10%p씩은 보도된 이연 일정입니다.^[95] 이연 주식을 지급 즉시 팔 수 있는지는 보도에 없습니다.

표를 읽을 때 틀리기 쉬운 두 가지

두 열의 합계를 더한다

두 열은 같은 1억원을 두 방식으로 나눈 것입니다. 더하기는 한 열 안에서만 합니다.

이연분을 다음 해 PS에 얹는다

28년에 오는 주식 1,000만원은 27년 PS의 나머지입니다. 그해 총보상에 다시 들어가지 않습니다.

도착하는 해와 세금이 붙는 해

표의 연도는 돈이 도착하는 해입니다. 80·10·10 사례 해석은 이연분까지 확정 연도의 근로소득으로 귀속시킵니다.^[35]

계산기: 확정 연도에 PS 전체의 근로소득 부담을 한 번 계산, 이연분이 도착하는 해에는 다시 빼지 않음.

자사주 선택과 15% 추가 현금

분할 지급과 별개로, PS의 10~50%를 자사주로 바꿔 1년 보유하면 매입금액의 15%를 현금으로 더 받는 선택형 제도가 있습니다.^[102]

26년 협상이 지나온 길

1. 26년 8월 20일 잠정합의안: 현금 40%, 자사주 60%(당해 매도 가능 40%p, 이연 20%p를 2년에 10%p씩).^[94]
2. 26년 8월 25일 전임직 노조 반대 7,535명(50.08%), 찬성 7,510명(49.92%)으로 부결. 기술사무직 노조는 찬성 66.2%로 가결.^[101]
3. 26년 9월 10일 수정 잠정합의안: 당해 현금 50%p·자사주 30%p, 1년 뒤와 2년 뒤 자사주 10%p씩. 자사주 비중은 50~100% 선택.
4. 26년 9월 16일 전임직 노조 찬성 8,731명(57.08%), 반대 6,566명으로 가결. 투표율 95.4%.^[93]

가결안에는 지난해 실적분 이연 20%의 올해 일괄 지급과, 적자 시 임금 일부 이연 조항이 들어갔습니다.

보상 모형이 쓰는 가정과 아직 없는 것

계산기: 현금 50%, 당해 매도 가능 주식 30%, 28년·29년 이연 주식 10%씩.

자사주 비중 선택권, 이연 20% 선지급, 선택형 15% 추가 현금, 교부 주식 수는 넣지 않습니다.

성과급을 받고 퇴사하면 남은 PS는 어떻게 되나요?

첫 지급분을 받았다는 사실만으로 이연분의 퇴직 후 지급 권리가 확인되지는 않습니다. 퇴사·휴직 시 처리와 주식 환수 조건은 합의서 원문에 달려 있습니다.

관련 문서

• 이연 성과급과 자사주 성과급의 과세 시점
• SK하이닉스 실적과 PS·PI 지급률 이력
• 성과급 용어집