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같은 연봉의 삼성전자·SK하이닉스 총보상 비교

같은 연봉이어도 총보상과 그해 쓸 수 있는 돈은 다릅니다. 연봉 8,000만 원을 넣은 2027년 시나리오의 세전 총보상은 삼성전자 DS 8억 4,109만 원, SK하이닉스 7억 8,742만 원입니다.

실적연도별 실제 지급률

2023~2025 실적분 연간 성과급 · 지급은 다음 해
실적연도삼성전자 DS OPI(연봉 대비)SK하이닉스 PS(기준급 대비)PS 별도 보상
20230%[74]0%격려금 200만원·자사주 15주[105]
202414%, CSS 3%[80]1,000%특별성과급 500%[106]
202547%, CSS 11%[81]2,964%[108]당해 80%·이연 20%[107]

삼성전자 DS OPI의 분모는 연봉, SK하이닉스 PS의 분모는 기준급입니다. 2024년 실적분에는 SK하이닉스 PS와 별도로 특별성과급이 있었고, TAI·PI와 정액 격려금은 이 표 밖에 있습니다.

2023년 실적분은 삼성전자 DS가 적자, SK하이닉스도 연간 손실이라 양사 모두 연간 성과급이 없었습니다.

연봉 비율로 맞춘 PS와 OPI

기준급이 연봉의 20분의 1인 사례에서 PS 2,964%는 연봉의 148.2%입니다.[107]

삼성전자 DS 47%와 견주면 약 3.15배이고, 2,964와 47을 그대로 나눈 배수는 분모가 달라 성립하지 않습니다.[81]

2025년 실적분 연간 성과급의 연봉 환산
대상원문 비율연봉 대비
삼성전자 DS 대표 OPI연봉 47%47%
SK하이닉스 PS 총액기준급 2,964%148.2%
SK하이닉스 PS 당해분총액의 80%118.56%

PS 총액 148.2%와 당해분 118.56%는 같은 보상을 다른 범위로 센 값입니다.

연봉 8,000만 원의 2027년 보상과 현금

두 회사에 같은 계약연봉을 넣고 삼성전자 DS는 메모리 조직으로 골랐습니다. 특별경영성과급은 보도된 평균 추정을 연봉 비율로 환산합니다.[73]

SK하이닉스 PS도 같은 방식입니다.[100] 성과 입력은 아래 전망 표의 2026년 값입니다.

막대 전체는 총보상, 앰버는 당해 현금, 빗금은 당해 매도 가능 주식, 옅은 나머지는 이후에 받거나 팔 수 있는 몫입니다. 모두 연봉을 포함한 세전입니다.

  • 당해 현금
  • 삼성 매도 가능 주식
  • SK 매도 가능 주식
  • 이후 지급·매도 가능
2027년 제품 시나리오 · 세전 원화 기준 · 총보상과 현금에 계약연봉 포함
비교 항목삼성전자 DS 메모리SK하이닉스
계약연봉8,000만 원8,000만 원
새로 확정되는 총보상8억 4,109만 원7억 8,742만 원
그해 받는 현금1억 2,800만 원4억 3,971만 원
그해 매도 가능한 주식 가치2억 3,770만 원2억 863만 원
현금 + 매도 가능 주식 가치3억 6,570만 원6억 4,834만 원

마지막 행은 현금에 당해 매도 가능 주식을 더한 값이라 총보상에 다시 더하지 않습니다.

후속 연도로 남는 몫은 삼성전자 DS 4억 7,540만 원, SK하이닉스 1억 3,908만 원입니다. 주식 가치는 매도 가능 시점의 기준액이며 세금과 주가 변동은 넣지 않았습니다.

전망 비교의 항목과 분모

OPI·TAI·특별경영성과급과 PI·PS는 그해 연봉과 성과 입력에 비례합니다. 삼성전자 PSU는 고정 수량 주식이라 연봉 배수에 들지 않습니다.

성과연도별 전망 입력

삼성전자 DS 열은 반도체 부문 성과 입력, SK하이닉스 열은 연결 영업이익이라 두 열을 나눈 값은 개인 보상 배수가 아닙니다.

보상 모형의 회사 성과 입력 · 단위 조원 · 개인 보상액 아님
성과연도삼성전자 DS 성과SK하이닉스 연결 영업이익성격
2026394266채택 전망
2027567421채택 전망
2028576450채택 전망
2029518405정상화 가정
2030466365정상화 가정

삼성전자 DS 입력은 연결 전망에 반도체 부문 비율을 적용한 값입니다.[83]

2026년 연결 전망은 9월 7일 보고서에 개별 추정과 별도로 수록된 컨센서스를 조원 단위로 반올림했습니다.[43]

SK하이닉스 2026년 입력도 같은 날 보고서의 컨센서스입니다.[44]

2027~2028년은 9월 5일 관측한 분석가 추정 집계이고, 삼성전자 값에는 같은 부문 비율을 적용합니다.[39]

SK하이닉스 2027~2028년 값은 연결 범위 그대로입니다.[41] 앞쪽 세 해는 채택 전망, 뒤쪽 두 해는 직전 해보다 낮아지는 정상화 가정입니다.

이익 전망을 바꾸면 연봉 비례 성과급은 달라지지만 고정 수량 PSU는 같은 비율로 늘지 않습니다.

현금과 주식의 지급 구조

확정 총액과 당해 사용 가능액의 구성
항목당해 배치후속 배치
삼성전자 특별경영성과급주식 3분의 1 매도 가능각 3분의 1씩 1년·2년 후
SK하이닉스 가결안 기본 PS현금 50%·주식 30%주식 각 10%씩 1년·2년 후

삼성전자 특별경영성과급은 세후 전액 자사주이고 단계별 매도 제한이 붙습니다.[70]

SK하이닉스 가결안은 전체 현금 50%·자사주 50%이고 주식 몫을 당해와 이연으로 나눕니다.[95]

전망과 실제 이력의 연결

삼성전자 OPI는 2023년 0%, 2024년 14%, 2025년 47%로 영업이익의 단순 배수로 움직이지 않았습니다.

SK하이닉스 PS는 2021년 영업이익 연동 개편 전에는 EVA를 썼습니다.[142]

2025년 실적분부터는 종전 상한이 없어졌습니다.[107]

세전 보상과 세후 비교

성과급은 다른 근로소득과 합쳐 누진 과세되므로, 세전 지급률 차이가 세후 입금액의 배수로 옮겨지지 않습니다.[23]

이연 지급은 현금 흐름을 뒤로 옮기지만 소득 귀속은 권리 확정 조건과 수입시기가 정합니다.[151] 계산기: 확정연도 귀속.

평균 급여와 개인 보상의 범위

2025년 직원 평균 급여는 삼성전자 본사 1억 5,800만원입니다.[163]

SK하이닉스 본사는 1억 8,500만원입니다.[169] 두 값은 본사 전체 근로소득의 평균이라 개인 기준연봉이 아닙니다.

연간 지급률 밖의 반기 보상

연간 성과급이 없던 2023년에도 반기 보상과 정액 지원의 구성은 달랐습니다.

연간 지급률 밖의 반기 보상과 격려금
시기삼성전자 DSSK하이닉스
2023년 상반기없음PI 없음, 격려금 120만원[105]
2023년 하반기TAI 메모리 12.5%, 파운드리·시스템LSI 0%[120]PI 50%, 다음 해 1월 지급 예정[144]
2024년 하반기TAI 메모리 200%, 파운드리·시스템LSI 25%, DS 격려금 200만원[121]없음

반기 보상은 월 기본급, 격려금은 원화 정액으로 발표돼 연간 지급률과 한 비율로 합치지 않습니다.

지급연도로 비교하는 생활 자금

2024년 실적분 삼성전자 OPI는 2025년 1월 지급 안내가 있었습니다.[80]

같은 실적분 SK하이닉스 PS도 2025년 1월 지급 예정이었습니다.[106] 이연분이 겹친 해의 큰 입금은 지급률 상승이 아닙니다.

관련 문서

출처