SK하이닉스 직급별 연봉 구간
직급표는 연봉 칸을 채우는 출발점이고, PS와 PI는 그 연봉 한 칸에 비례합니다. 계약연봉을 알면 표를 건너뛰고 그 금액을 넣습니다.
TL 호칭과 CL 단계를 표에서 읽는 법
SK하이닉스는 사원부터 부장까지를 TL 하나로 부르고, 그 안에 CL2~CL5 단계를 둡니다.[104]
표의 사원급·과장급 같은 이름은 통상 표현이고, 전임직은 경력 설명으로 나눴습니다.
표의 금액이 나온 자리
직급별 연봉 수준은 기술사무직 신입 6,500만~7,000만원, 전임직 신입 6,000만원 안팎, 대리급 8,500만원, 과장·차장급 1억원, 부장급 1억3,000만원입니다.[104]
신입 월 기본급은 대졸 약 275만원, 초대졸 약 238만원입니다.[97] 그 사이의 연차 구간은 보상 모형의 추정입니다.
직급별 입력표
| 직급·경력 | 연차 | 추정 구간 | 기본 입력값 |
|---|---|---|---|
| 전임직 고졸·초대졸 신입 | 0~2년 | 4,700~5,300만원 | 4,800만원 |
| 전임직 초중연차 | 3~7년 | 5,300~6,800만원 | 6,000만원 |
| 사원급 대졸 기술사무직 신입 · CL2 | 0~3년 | 5,800~7,000만원 | 6,500만원 |
| 사원·대리 사원 고연차·대리 초반 · CL2~3 | 4~7년 | 7,000~8,300만원 | 7,700만원 |
| 대리급 선임 · CL3 | 7~10년 | 8,000~9,200만원 | 8,500만원 |
| 과장급 책임 · CL4 | 10~13년 | 9,200~1억500만원 | 1억원 |
| 차장급 책임 · CL4 | 14~17년 | 1억~1억1,500만원 | 1억 500만원 |
| 부장급 수석 · CL5 | 18~22년 | 1억1,500~1억3,500만원 | 1억 3,000만원 |
| 부장급 고연차·고평가 · CL5 | 20년 이상 | 1억3,000~1억4,000만원 | 1억 3,500만원 |
가장 낮은 전임직의 추정 범위는 4,700~5,300만원이며 가장 높은 부장급은 1억3,000~1억4,000만원입니다. 금액 축 위 제품 기본값 점은 범위 안쪽 9개로 나뉩니다.
연봉 한 칸이 PS와 PI를 같이 바꾸는 방식
27년 지급분 평균 PS는 7억~8억원으로 추정됐습니다.[100] 보상 모형은 이 평균을 연봉 8,500만원 대비 비율로 늘리거나 줄입니다.
개인 예상 성과급 = 사업성과별 기준 성과급 × 입력 연봉 ÷ 8,500만원
| 연봉 | PS | PI | 총보상 |
|---|---|---|---|
| 4,800 | 41,725 | 720 | 47,245 |
| 6,000 | 52,157 | 900 | 59,057 |
| 6,500 | 56,503 | 975 | 63,978 |
| 7,700 | 66,935 | 1,155 | 75,790 |
| 8,500 | 73,889 | 1,275 | 83,664 |
| 10,000 | 86,928 | 1,500 | 98,428 |
| 10,500 | 91,275 | 1,575 | 103,350 |
| 13,000 | 113,007 | 1,950 | 127,957 |
| 13,500 | 117,353 | 2,025 | 132,878 |
같은 영업이익에서 연봉이 1,000만원 오르면 PI는 150만원, PS는 8,693만원이 더 붙습니다.
계산기: PI 연봉 15%, 5년 표의 뒤 연도 연봉은 매년 4% 인상.
삼성 직급표와 다른 점
| 통상 직급 | 삼성전자 DS | SK하이닉스 |
|---|---|---|
| 대리급 | CL2 중간연차 7,000만원 | 선임 · CL3 8,500만원 |
| 과장급 | CL3 초반 8,800만원 | 책임 · CL4 1억원 |
| 부장급 | CL4 초반 1억 1,300만원 | 수석 · CL5 1억 3,000만원 |
두 표는 다른 공개 자료와 다른 경력 구분으로 만든 입력 예시라 처우 비교가 아닙니다. 양사를 견주려면 같은 연봉을 넣습니다.
공개된 자료가 정하지 않는 것
직급별 연봉 보도와 월 기본급 보도에는 직무·고과·연차별 개인 기준연봉이 없습니다.