PS 재원과 지급률 환산

PS 지급률은 연봉이 아니라 월 기본급(연봉 ÷ 20)에 곱하는 비율입니다. 그 앞에 영업이익의 10%를 재원으로 떼는 단계가 있습니다.^[100]

보너스칩 운영자2026년 9월 7일 발행2026년 9월 18일 수정

PS 지급 이력: 특별격려금과 구별해서 읽기

월 기본급 기준. 특별성과급을 더한 합계와 PS 자체 지급률을 분리했습니다.

2023년에는 PS 대신 별도 격려금 200만원과 자사주 15주가 안내됐습니다. 2025년 2,964%는 첫날 전액 입금된 비율이 아니라 이연분을 포함한 총액입니다.

25년 실적분 PS 지급률은 2,964%입니다.^[108]

같은 실적분 원문 사례는 연봉 1억원에 PS 1억 4,820만원이고, 여기서 역산한 밑이 연봉 ÷ 20입니다.^[107]

세전 PS = 연봉 ÷ 20 × 지급률 ÷ 100

연봉 기준으로는 148.2%, 연봉의 29배가 아니라 약 1.5배입니다.

원문 사례와 같은 기준급여 조건(연봉 ÷ 20)으로 환산한 세전 PS, 연봉·금액 단위 만원
지급률	연봉 6,500	연봉 8,500	연봉 10,000	연봉 13,000
1,000%	3,250	4,250	5,000	6,500
2,000%	6,500	8,500	10,000	13,000
2,964% 25년 실적분	9,633	12,597	14,820	19,266
4,000%	13,000	17,000	20,000	26,000

2,964% 행만 실제 지급률이고 나머지 세 행은 눈금입니다.

재원은 영업이익의 10%이고, 25년 실적분부터 종전 최대 1,000% 상한이 없어졌습니다.^[107]

25년 연결 영업이익은 47.2063조원입니다.^[89]

재원 어림 = 47.2063조원 × 10% = 4.72063조원

배분 인원과 기준급여 총액이 공개되지 않아 재원에서 개인 몫으로 바로 내려오지 않습니다.

평균 PS 7억 5,000만원은 26년 전망에 재원 10%를 적용한 공개 추정 7억~8억원 범위에서 고른 값입니다.^[100]

세전 PS 추정 = 7억 5,000만원 × 영업이익 ÷ 270조원 × 연봉 ÷ 8,500만원

영업이익 열의 2026년 값은 9월 7일 리포트 수록 컨센서스 266.436조원을 반올림한 266조원이고, 2027~2028년은 기존에 채택한 집계입니다.

26년 실적분 7억 3,889만원은 월 기본급 기준 약 17,386%입니다.

계산기: 영업이익 270조원·기준 연봉 8,500만원은 보상 모형의 가정.

공개 사례는 영업이익 47.2조원·2,964% 한 점이고, 모델은 다른 기준점을 지나는 직선이라 4.1% 벌어집니다.

지급률이 공개된 해는 첫 표의 환산이 맞고, 모델은 미래 연도에만 씁니다.

PI는 반기 목표 달성도에 따라 월 기본급의 최대 150%, 연봉으로는 반기 7.5%입니다.^[98]

지급은 한 해에 두 번입니다.^[99]

영업이익 입력은 PS만 움직이고 연봉 입력은 PS와 PI를 같이 움직입니다.

계산기: 연간 PI 연봉 15%, 연봉 8,500만원이면 1,275만원.

월 기본급에 넣는 급여 항목, 배분 대상 인원, 개인 평가·근무기간 조정은 공개되지 않았습니다. 두 방법 모두 개인 명세서의 원 단위를 맞추는 공식은 아닙니다.