SK하이닉스 실적과 PS·PI 지급률 이력
SK하이닉스의 PS는 같은 실적 흐름에서도 재원 산식과 지급 상한의 변화에 따라 달라졌습니다. 2023년 실적분 PS는 없었고, 2025년 실적분은 기준급의 2,964%로 2026년에 지급됐습니다.
연간 실적 발표 이력
각 실적연도 직후 발표한 연결 매출과 영업이익을 자릿수 그대로 적고, 뒤의 정정 수치는 섞지 않았습니다. 2022년 행은 연초 발표값입니다.
| 실적연도 | 매출 | 영업이익 |
|---|---|---|
| 2015[127] | 18.798 | 5.336 |
| 2016 | 17.1980 | 3.2767 |
| 2017[128] | 30.1094 | 13.7213 |
| 2018[129] | 40.4451 | 20.8438 |
| 2019[130] | 26.99 | 2.71 |
| 2020[131] | 31.900 | 5.013 |
| 2021[132] | 42.998 | 12.410 |
| 2022[133] | 44.6481 | 7.0066 |
| 2023[134] | 32.7657 | -7.7303 |
| 2024[135] | 66.1930 | 23.4673 |
| 2025[89] | 97.1467 | 47.2063 |
2023년은 4분기에 영업이익 3,460억원으로 흑자 전환했지만 연간으로는 적자였습니다.
실적연도별 PS 지급률
PS의 분모는 기준급이고, 표의 왼쪽은 실적연도, 둘째 열은 지급연도입니다. 연봉 대비로 보도된 과거 수치는 같은 칸에 옮기지 않았습니다.
| 실적연도 | 지급연도·안내일 | PS | 별도 항목·분류 |
|---|---|---|---|
| 2015[136] | 2016 | 확인되지 않음 | 연봉형 보도 수치가 상충 |
| 2016[137] | 2017 | 확인되지 않음 | 회고 연봉형 수치의 기준급 환산 제외 |
| 2017[139] | 2018 | 1,000 | 후속 회고의 PS 단독 비율 |
| 2018[138] | 2019 | 1,000 | 특별기여금 500% 별도 |
| 2019[137] | 2020 | 0 | 특별기여금 400% 별도 |
| 2020[139] | 2021 | 400 | 후속 우리사주 선택 보상 별도 |
| 2021[140] | 2022-01-28 예정 | 1,000 | 연말 특별성과급 300% 별도 |
| 2022[141] | 2023-02-03 예정 | 820 | 연봉 41% 상당 |
| 2023[105] | 2024-01-26 예정 | 0 | 격려금 200만원·자사주 15주 별도 |
| 2024[106] | 2025-01-24 예정 | 1,000 | 특별성과급 500% 별도 |
| 2025[107] | 2026-02-05 | 2,964 | 당시 당해 80%·이연 각 10% |
2018년 실적분은 PS 1,000%, 특별기여금 500%, 상·하반기 PI 각 100%를 합해 1,700%였습니다. 2019년 실적분은 PS 없이 특별기여금 400%가 있었습니다.
2020년 실적분 400%는 2017·2018년 1,000%와 비교됐습니다. 2015·2016년은 연봉형 보도 수치가 서로 달라 기준급 배수로 환산하지 않았습니다.
2025년 실적분의 당시 지급 구조는 당해 80%와 이후 각 10%였고, 뒤에 나온 수정안은 이 행에 소급하지 않습니다.
반기 PI 지급률과 상한 개편
PI는 반기 성과가 대상이라 연간 PS와 기간이 다릅니다. 2023년 상반기는 PI 0%였고 그해 8월 위기극복격려금 120만원이 따로 지급됐습니다.
| 대상 반기 | 지급률 | 지급 시점·범위 |
|---|---|---|
| 2018 상반기[138] | 100 | 상반기분 |
| 2018 하반기 | 100 | 하반기분 |
| 2023 상반기[144] | 0 | 격려금 별도 |
| 2023 하반기[105] | 50 | 2024-01-26 예정 |
| 2024 상반기[90] | 150 | 2024-07-26 예정 |
| 2025 상반기 | 150[92] | 2025-07-28 예정 |
| 2025 하반기[98] | 150 | 2026-01-30 예정 |
2023년 10월 30일 개편은 PI 상한을 100%에서 150%로 높이고, 생산량 목표 조건 아래 영업이익률 구간을 새로 두었습니다. 적자 구간에도 50%가 있습니다.[144]
| 영업이익률 구간 | PI 지급률 |
|---|---|
| -10% 미만 | 0% |
| -10~0% | 50% |
| 0~15% | 100% |
| 15~30% | 125% |
| 30% 이상 | 150% |
구간 경계값의 세부 산정 규정은 공개되지 않았습니다.
특별성과급과 주식 보상
2021년 연말 특별성과급은 정기 PS와 별도로 전 직원 기준급 300%였고, 기준급은 연봉의 20분의 1로 설명됐습니다.[143]
2021년 PS 논란 뒤 우리사주 200% 보상은 무상으로 받아 4년 보유하거나 30% 할인 매입하는 자사주 선택 방식이라 현금 PS와 성격이 다릅니다.
PS 산정 기준의 변화
2021년 2월 4일 EVA를 없애고 영업이익 연동에 합의했고, 10일 영업이익 10%를 재원으로 정하면서 연초와 분기마다 예상 PS를 공개하기로 했습니다.[142]
2025년 실적분부터 종전 기준급 1,000% 상한이 없어졌습니다.
2026년 수정안은 현금 50%·자사주 50%이고, 당해 현금 50%·주식 30%, 이후 주식 10%씩입니다.[95]
2026년 9월 16일 전임직 투표는 조합원 16,039명 중 15,297명 투표, 8,731명 찬성으로 투표율 95.4%, 찬성률 57.08%였고 조인식은 뒤의 단계였습니다.[93]
연결 영업이익과 단순환산 재원
작은 막대는 연결 영업이익에 10%를 곱한 단순환산 재원이고, 실제 개인 지급총액과 다릅니다.
연결 영업이익과 그 10%는 2021년 12.410조원과 1.241조원, 2022년 7.0066조원과 0.70066조원, 2024년 23.4673조원과 2.34673조원, 2025년 47.2063조원과 4.72063조원입니다.
영업이익 연동이 확인되는 흑자 연도만 골랐고 EVA 시기에는 소급하지 않았습니다. 재원과 개인 배수의 관계는 PS 재원과 지급률에 있습니다.