TAI 반기 지급 구조

TAI 반기별 지급 이력

월 기본급 기준. 연봉 비율이 아니며 메모리·파운드리·시스템LSI를 구분합니다.

메모리는 2025년 상반기 25%에서 하반기 100%로 달라졌습니다.

월 기본급 100%의 뜻

TAI는 반기별 사업부 실적과 목표 달성도로 월 기본급의 최대 100%까지 조직별로 차등 지급합니다.^[72]

2024년 하반기 메모리 200%처럼 상한을 넘긴 별도 안내도 있습니다.^[121]

OPI 1의 50%는 연봉에, TAI의 100%는 월 기본급에 곱합니다. 계산기: TAI 연봉 10%(반기 5%), 월 기본급 가정은 연봉 ÷ 20.

대표 연봉 8,000만원에서 OPI 1 상한은 연봉의 50%, 두 반기 TAI 합계는 100%·100%일 때 10%, 75%·75%일 때 7.5%입니다.

조직별로 갈리는 지급률

26년 상반기 지급률은 메모리 100%, CSS 전력반도체팀과 일부 공통조직 100%, 시스템LSI 75%, 파운드리 75%입니다.

계산기는 조직과 무관하게 연봉 10%를 씁니다.

같은 해 7월과 12월 지급

상반기분은 7월 8일, 하반기분은 12월 24일에 들어와 실적이 난 해와 받는 해가 같습니다. 가장 최근 안내는 26년 7월 8일입니다.^[71]

성과급 D-day 캘린더는 가장 최근 사례의 월·일로 다음 지급일을 잡습니다.

연봉 5,300만원의 계산

월 기본급 가정 = 연봉 ÷ 20

연간 목표달성장려금 = 월 기본급 가정 × (상반기 지급률 + 하반기 지급률)

연봉 5,300만원이면 월 기본급 가정 265만원, 100%/100%면 연 530만원, 75%/75%면 397.5만원입니다.

하반기 75%는 조합 예시이고 어느 조직의 전망도 아닙니다.

보상 모형이 넣는 연간 10%

계산기: 27~31년 모두 연봉 10%, 상·하반기 같은 비율, 현금.

26년 상반기처럼 75%를 받는 조직이라면 계산기의 TAI가 실제보다 큽니다. 두 반기 모두 75%면 대표 연봉에서 연 600만원입니다.

항목별 산정 범위

연봉을 12로 나눠 월 기본급으로 쓴다

연간 TAI가 연봉의 약 16.7%로 계산기의 10%와 크게 다릅니다. 실제 월 기본급을 알면 거기에 지급률을 직접 곱합니다.

상반기 비율을 하반기에도 그대로 붙인다

하반기 지급률은 하반기 실적을 평가한 뒤 정해집니다. 연봉 5,300만원에서 100%/100%와 100%/75%의 차이는 66.25만원입니다.

하반기 TAI를 다음 해 수입으로 잡는다

하반기분은 12월 24일로 그해 안에 들어옵니다. 한 해 현금 수입에는 OPI 1은 지난해 실적분, TAI는 올해 두 반기분을 더합니다.

공개된 자료로 확인되지 않은 것

월 기본급의 급여 항목 구성, 개인별 안분, 반올림 단위, 하한 0% 여부는 공개 자료에 없습니다.

임원 보수 자료의 연 200%는 임원 보수 설명입니다.^[53]

관련 문서

• 삼성전자 실적과 DS 성과급 지급률 이력
• 삼성전자 조직 구조와 사업부별 성과급 차등
• 성과급 용어집