삼성전자 DS 직급별 연봉 구간
직급표는 연봉 칸을 채우는 출발점이고, 계산에 들어가는 것은 연봉 하나입니다. 계약연봉을 알면 표를 건너뛰고 그 금액을 넣습니다.
CL 단계와 표의 직급명
삼성전자는 16년 인사제도 개편에서 사원1·2·3, 대리, 과장, 차장, 부장 7단계를 CL1~CL4 네 단계로 줄였습니다.[51]
CL3는 과장·차장에 해당하고,[57] 표의 사원급·부장급 같은 이름은 통상 표현입니다.
표의 기준점이 된 공개 자료
아래 끝은 대졸 신입 계약연봉 5,300만원입니다.[65]
위 끝은 26년 샐러리캡 CL2 8,000만원, CL3 1억1,000만원, CL4 1억3,000만원입니다.[68] 그 사이의 연차 구간은 보상 모형의 추정입니다.
직급표 9개 항목
| 직급·경력 | 연차 | 추정 구간 | 기본 입력값 |
|---|---|---|---|
| 사원급 고졸 5급 신입 · CL1 | 0~2년 | 4,000~4,500만원 | 4,200만원 |
| 사원급 고졸·초대졸 · CL1 | 3~7년 | 4,600~5,800만원 | 5,200만원 |
| 사원급 대졸 신입 · CL2 | 0~2년 | 5,300~5,800만원 | 5,300만원 |
| 대리급 CL2 중간연차 | 3~5년 | 6,300~7,400만원 | 7,000만원 |
| 대리급 CL2 고연차 | 6~8년 | 7,200~8,000만원 | 7,700만원 |
| 과장급 CL3 초반 | 9~12년 | 8,300~9,300만원 | 8,800만원 |
| 차장급 CL3 중후반 | 13~17년 | 9,300~1억700만원 | 9,900만원 |
| 부장급 CL4 초반 | 18~20년 | 1억500~1억1,800만원 | 1억 1,300만원 |
| 부장급 CL4 고연차 | 21년 이상 | 1억1,500~1억3,000만원 | 1억 2,200만원 |
가장 낮은 사원급의 추정 범위는 4,000~4,500만원이며 가장 높은 부장급은 1억1,500~1억3,000만원입니다. 금액 축 위 제품 기본값 점은 하한 1개, 범위 안쪽 8개로 나뉩니다.
내 연봉이 두 행 사이에 있을 때
가까운 항목을 누르고 연봉 칸을 내 금액으로 고칩니다. 지난해 성과급이 섞인 원천징수 총액을 넣으면 성과급이 두 번 잡힙니다.
CL1을 고르면 700%로 보이는 이유
CL1 항목을 고르면 OPI 1이 OPI 기초금액의 700%로 표시되고, 금액은 연봉 50%와 같습니다.[63]
연봉 × 50% = (연봉 ÷ 14) × 700%
한 칸 옮기면 달라지는 27년 성과급
메모리 사업부 27년 기본 시나리오(실적 394조원)에 각 기본값을 넣은 결과입니다.
| 연봉 | OPI 1 + TAI | 특별성과급 | 총보상 |
|---|---|---|---|
| 4,200 | 2,520 | 37,437 | 44,157 |
| 5,200 | 3,120 | 46,351 | 54,671 |
| 5,300 | 3,180 | 47,242 | 55,722 |
| 7,000 | 4,200 | 62,396 | 73,596 |
| 7,700 | 4,620 | 68,635 | 80,955 |
| 8,800 | 5,280 | 78,440 | 92,520 |
| 9,900 | 5,940 | 88,245 | 104,085 |
| 11,300 | 6,780 | 100,724 | 118,804 |
| 12,200 | 7,320 | 108,747 | 128,267 |
CL2 중간연차에서 CL2 고연차로 옮기면 연봉이 700만원, 총보상이 7,360만원 늘고, 차이의 대부분은 특별성과급 6,240만원입니다.
공개 자료가 정하지 않는 것
CL 제도 발표와 신입 연봉 보도에는 단계별 연차와 계약연봉 구간이 없습니다.