삼성전자 실적과 DS 성과급 지급률 이력
삼성전자 DS의 OPI는 2023년 실적분 0%에서 2024년 14%, 2025년 47%로 바뀌었습니다. 같은 기간 반도체 영업이익은 흑자로 돌아섰지만 이익과 지급률이 일정한 배수로 움직이지는 않았습니다.
연결 실적과 반도체 실적
연결 실적은 삼성전자 전체이고, 2021년 12월 조직개편 전 DS에는 디스플레이가 포함돼 반도체 실적이 별도 행으로 나왔습니다. 표는 당시 DS와 반도체 열을 함께 둡니다.
| 실적연도 | 연결 매출 | 연결 영업이익 | 당시 DS 매출 | 당시 DS 영업이익 | 반도체 매출 | 반도체 영업이익 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2015[111] | 200.65 | 26.41 | 75.03 | 14.89 | 47.59 | 12.79 |
| 2016 | 201.87 | 29.24 | 78.15 | 15.85 | 51.16 | 13.60 |
| 2017[112] | 239.58 | 53.65 | 108.17 | 40.33 | 74.26 | 35.20 |
| 2018 | 243.77 | 58.89 | 118.57 | 46.52 | 86.29 | 44.57 |
| 2019[113] | 230.40 | 27.77 | 95.52 | 15.58 | 64.94 | 14.02 |
| 2020 | 236.81 | 35.99 | 103.04 | 21.12 | 72.86 | 18.81 |
| 2021[114] | 279.60 | 51.63 | 125.09 | 33.73 | 94.16 | 29.20 |
| 2022 | 302.23 | 43.38 | 98.46 | 23.82 | 98.46 | 23.82 |
| 2023[115] | 258.94 | 6.57 | 66.59 | -14.88 | 66.59 | -14.88 |
| 2024[116] | 300.9 | 32.7 | 111.1 | 15.1 | 111.1 | 15.1 |
| 2025[50] | 333.6 | 43.6 | 130.1 | 24.9 | 130.1 | 24.9 |
2015년 당시 DS 영업이익 14.89조원과 반도체 영업이익 12.79조원처럼, 2021년까지는 두 열의 집계 범위가 다릅니다.
실적연도별 OPI 지급률
OPI 표의 왼쪽 연도는 실적을 낸 해이고, 지급은 다음 해 1월입니다.
| 실적연도 | 지급연도·안내일 | 반도체 지급률 | 확인된 조직별 내용 |
|---|---|---|---|
| 2015[117] | 2016 | 50 | 메모리·시스템LSI 50, 무선 50 |
| 2016 | 2017 | 50 | 반도체 통합 회고 |
| 2017 | 2018 | 50 | 반도체 통합 회고 |
| 2018 | 2019 | 50 | 반도체 통합 회고 |
| 2019[118] | 2020-01-31 예정 | 29 | VD·네트워크 38 |
| 2020[119] | 2021-01-29 예정 | 47 | 무선·VD 50, 경영지원·GTC 48, SR 47 |
| 2021 | 2022 | 50 | 반도체 통합 |
| 2022[125] | 2023 | 50 | 반도체 통합 |
| 2023[74] | 2024 | 0 | DS |
| 2024[80] | 2025-01-24 안내 | 14 | CSS 3 |
| 2025[81] | 2026-01-30 안내 | 47 | CSS 11, MX 50 |
2016~2018년 실적분 50%는 반도체 통합 회고라 현재의 메모리·파운드리·시스템LSI 공지로 나눌 수 없습니다.
같은 실적연도에도 DS와 CSS의 지급률이 다릅니다.
반기별 TAI 지급률
TAI는 월 기본급이 분모인 반기 성과급이라 OPI의 연봉 대비 비율과 숫자 크기로 비교하지 않습니다. 구조는 TAI 반기 지급 구조에 있습니다.
| 대상 반기 | 메모리·반도체 | 파운드리 | 시스템LSI |
|---|---|---|---|
| 2015상~2021하 | 100 | 반도체 통합 회고 | 반도체 통합 회고 |
| 2022상 | 100 | 반도체 통합 회고 | 반도체 통합 회고 |
| 2022하 | 50 | 반도체 통합 회고 | 반도체 통합 회고 |
| 2023상 | 25 | 반도체 통합 회고 | 반도체 통합 회고 |
| 2023하[120] | 12.5 | 0 | 0 |
| 2024상 | 75 | 37.5 | 37.5 |
| 2024하[121] | 200 | 25 | 25 |
| 2025상[60] | 25 | 0 | 12.5 |
| 2025하[62] | 100 | 25 | 25 |
| 2026상[126] | 100 | 75 | 75 |
2015년~2022년 상반기 100%는 이후 공개된 이력의 회고입니다.
2024년 하반기 메모리 200%는 이력에서 특별한 사례이고, 같은 반기 파운드리·시스템LSI는 25%였습니다.
지급 예정일은 2025년 상반기분 7월 8일, 하반기분 12월 24일, 2026년 상반기분 7월 8일이었습니다.
별도 격려금 이력
정기 성과급 밖의 격려금은 관계사·조직마다 달라 OPI 지급률에 백분율을 바로 더하면 분모가 섞입니다.
| 발표 시점 | 대상·내용 | 금액·비율 |
|---|---|---|
| 2021년 12월[122] | 관계사별 상황에 따른 특별격려금 | 상여기초금 최대 200% |
| 2022년 1월 26일[123] | 메모리 추가 인센티브 | 상여기초금 300% |
| 2022년 1월 26일 | TSP·글로벌인프라총괄·반도체연구소 | 상여기초금 200% |
| 2024년 12월[121] | DS 반도체사업 50주년 격려금 | 200만원 |
2022년 1월 추가 인센티브는 2021년 세계 반도체 매출 1위 기여 보상이었고, 앞선 200%와 메모리 추가분을 합친 500%는 격려금 합계일 뿐 OPI·TAI를 합친 비율이 아닙니다.
50주년 격려금 200만원은 TAI와 같은 12월 24일 지급이었지만 정액이라 TAI 비율에 묶지 않습니다.
영업이익과 지급률의 관계
막대는 반도체 영업이익(조원), 점은 같은 실적연도의 OPI(연봉 대비 %)이고, 과거 DS에 포함됐던 디스플레이 실적은 뺐습니다.
반도체 영업이익과 OPI는 2018년 44.57조원·50%, 2019년 14.02조원·29%, 2023년 -14.88조원·0%, 2024년 15.1조원·14%, 2025년 24.9조원·47%입니다. 점의 숫자는 연봉 대비 지급률입니다.
OPI 50%는 영업이익 44.57조원(2018)에도 23.82조원(2022)에도 나왔고, 비슷한 14.02조원(2019)과 15.1조원(2024)은 29%와 14%로 달랐습니다.
과거 명칭과 조직 구분
과거 기사의 PS와 PI는 지금의 OPI와 TAI의 이전 명칭이고, 2014년 12월 기사에 이미 OPI·TAI가 나와 2021년에 처음 생긴 이름이 아닙니다. 전환 시행일은 하나로 정하지 않았습니다.[124]