노조 공지와 요구안 비교

노조가 올린 성과급 지급률 안내와 협상 요구안은 다른 종류의 정보입니다. 삼성전자의 영업이익 15%는 요구안이고, SK하이닉스의 2026년 수정안은 조합원 투표에서 가결된 안입니다.

보너스칩 운영자2026년 9월 18일 발행

성과급 요구와 합의 비교

2021년 삼성그룹 노조 연대는 EVA 세부 계산식 공개를 요구했고, 같은 해 SK하이닉스는 PS를 영업이익 연동으로 바꾸는 데 합의했습니다.

초기업노조의 2026년 영업이익 15%·상한 폐지는 요구였고, 최종 제도는 OPI를 유지하고 특별경영성과급을 따로 두는 방향이었습니다.^[69]

SK하이닉스는 2025년 상한 폐지·분할 지급에 합의했고, 2026년에는 현금 40%·주식 60% 안이 부결된 뒤 50%·50% 수정안으로 지급 수단을 바꿨습니다.^[259]

전삼노 공지는 게시 전년의 실적분을 안내합니다. 2025년 1월 17일 공지는 2024년 실적분(지급 1월 24일), 2026년 1월 16일 공지는 2025년 실적분입니다.

같은 공지 안에서도 조직마다 지급률이 달라, 삼성전자 전체의 OPI 비율 하나는 없습니다.

2025년 공지의 주식 선택은 임원 시범안(OPI 최소 50% 의무 선택, 1년 뒤 주식, 주가 하락 시 수량 조정)과 직원 검토안(의무 없음, 지급 당시 주가와 무관)으로 달랐고, 직원은 2026년 적용 검토 단계였습니다.

2026년 공지의 지급 예정일은 1월 30일이고, 1월 28일 공개된 확정 지급률에서도 DS 47%·MX 50%가 같았습니다.^[261]

2021년 그룹 노조 연대의 요구는 임금 6.8% 인상과 EVA 공개였고 디스플레이 노조의 문제 제기도 담겼습니다. 삼성전자 단일 노조 공지가 아닙니다.

2026년 4월 초기업노조가 영업이익 15% 재원화와 상한 폐지를 요구했습니다.^[256]

5월 8일 전자지부 보도자료는 노동청장 면담 뒤 노사정 미팅, 교섭권·체결권 위임, 5월 11~12일 집중 조정 예정을 알렸고 15%는 담기지 않았습니다.^[257]

삼성그룹 초기업노조와 삼성전자지부, 전삼노는 서로 다른 주체입니다.

2026년 8월 25일 전임직 투표는 대상 16,083명 중 15,045명이 투표해 찬성 7,510·반대 7,535, 25표 차(찬성 약 49.92%)로 부결됐습니다. 기술사무직은 별도 표결에서 66.2% 찬성이었습니다.

수정안은 현금 50%·주식 50%이고, 당해에 현금 50%와 주식 30%, 이후 주식 10%씩입니다.

9월 16일 투표는 16,039명 중 15,297명 투표(95.4%)였습니다. 앞선 부결 투표와 대상 인원이 달라 찬반표를 같은 분모로 비교하지 않고, 당시 조인식은 예정 단계였습니다.

전임직 49.92%와 기술사무직 66.2%는 모집단이 달라 평균 내지 않습니다.

공개 기록으로 확인되는 일치와 변경
대상	앞선 공지·내용	후속 내용	결과
삼성전자 2025년 실적 OPI	1월 16일 DS 47%·MX 50%	1월 28일 확정률 같은 수치	핵심 지급률 일치
SK하이닉스 2021년 PS	2월 4일 EVA 폐지 합의	2월 10일 영업이익 10% 재원	세부 기준 구체화
SK하이닉스 2025년 PS^[253]	9월 1일 잠정 분할안	9월 4일 대의원 가결	합의로 전환
SK하이닉스 2026년 초안	현금 40%·주식 60%	8월 25일 전임직 부결	초안 시행으로 해석 불가
SK하이닉스 2026년 수정안	현금 50%·주식 50%	9월 16일 가결	수정 후 표결 완료

2025년에는 9월 1일 잠정안에 이어 9월 4일 대의원 가결이 있었습니다.

2026년 3월 10일 전자지부 공지는 조합원 66,700명 중 휴직·오류로 확인되지 않는 약 700명을 빼고, 12월 작성된 직원 명단 약 128,000명을 기준으로 삼았습니다.^[258]