비메모리 적자 사업부의 60% 규칙
비메모리 적자 사업부는 특별경영성과급으로 부문 공통 지급률의 60%를 받습니다.[64]적자여도 0%가 아니라 60%입니다.
60%가 곱해지는 자리
0원이 되는 경로는 지급 문턱입니다. 최초 3년은 사업성과가 200조원에 못 미치면 흑자든 적자든 0원입니다.[69]
같은 60%, 다른 두 뜻
재원은 DS 사업성과의 10.5%이고 공통 40%와 사업부 60%로 갈립니다.[69] 이 사업부 60%는 적자 규칙의 60%와 다른 숫자입니다.
출발점은 사업성과 300조원일 때 비메모리 1인 평균 1억6,000만원이라는 보도 환산입니다.[73]
적자 연도 비교액 = 비메모리 환산 기준액 × 60%
연봉 8,500만 원, 사업성과 300조원,27년 실적분의 보상 도구 비교입니다. 비메모리는 적자일 때 9,600만 원, 흑자일 때 1억 6,000만 원을 반영합니다.
성과 394조원이면 흑자 2억 1,013만 원, 적자 1억 2,608만 원로 한 해 차이는 8,405만 원입니다.
유예 연도와 첫 적용 연도
계산기: 26년 실적분은 유예, 27년 실적분(28년 확정분)부터 적자 60%. 문턱은 26년~28년 실적분 200조원.
흑자 전환 시점별 5년 합계
연봉 8,500만 원, 매년 같은 성과, 전환 뒤 흑자 유지 조건이고 합계는 27년~31년 확정분입니다.
| 흑자 전환 성과연도 | 성과 300조원 | 성과 394조원 |
|---|---|---|
| 27년 전환 | 8억 원 | 10억 5,067만 원 |
| 28년 전환 | 7억 3,600만 원 | 9억 6,661만 원 |
| 29년 전환 | 6억 7,200만 원 | 8억 8,256만 원 |
| 기간 내 미전환 | 5억 4,400만 원 | 7억 1,445만 원 |
| 첫 행과 미전환의 차이 | 2억 5,600만 원 | 3억 3,621만 원 |
파운드리 흑자 전환이 28년으로 늦어질 수 있다는 전망이 보도됐고,[66] 표의 28년 전환 행이 그 조건입니다.
| 성과연도 | 확정연도 | 손익 처리 | 금액 |
|---|---|---|---|
| 26년 | 27년 | 유예 | 1억 6,000만 원 |
| 27년 | 28년 | 적자 | 9,600만 원 |
| 28년 | 29년 | 흑자 | 1억 6,000만 원 |
| 29년 | 30년 | 흑자 | 1억 6,000만 원 |
| 30년 | 31년 | 흑자 | 1억 6,000만 원 |
| 합계 | 7억 3,600만 원 | ||
줄어든 금액이 잡히는 해는 28년 확정분 하나입니다. 연봉이 두 배면 모든 금액이 두 배입니다.
항목별 산정 범위
5년 합계에 60%를 한 번에 곱하면 유예된 26년 실적분까지 깎여 6,400만 원 적게 나옵니다.
5년 내내 적자여도 합계는 첫 행의 약 68%입니다.
보상 화면에서 손익을 바꾸는 방법
계산기: 5년 상세 내역의 27년 실적 행부터 흑자·적자 선택, 기본값은 흑자. 파운드리와 S.LSI는 한 조직, 이 규칙은 특별경영성과급에만 적용.
개인 배분과 적용 조건
"27년부터"가 실적연도인지 확정연도인지와 흑자 전환 뒤 사업부 차등 몫의 산식은 공개되지 않았습니다. 계산기는 흑자 해에도 차등 몫을 더하지 않고 공통 몫 기준액에서 멈춥니다.
파운드리의 28년 흑자 전환은 전망이고, S.LSI의 전환 시점은 전망도 나오지 않았습니다.[66]